28 Inhouse Consultant Jobs Wien Linz Graz

Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung technischer und organisatorischer Kontrollen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung. Unterstützung bei der Entwicklung neuer Technologien.

Betreuung und Weiterentwicklung der ERP-Landschaft. Erfahrung im ERP-Umfeld und Verständnis für Geschäftsprozesse sind erforderlich. Analyse und Umsetzung von Anforderungen sowie Customizing und Reporting sind Kernaufgaben.

Betreuung des SAP R/3-Betriebs (FI/CO, MM, HCM oder Basis) und aktive Mitwirkung an der SAP S/4HANA-Einführung. Analyse fachlicher Anforderungen und Umsetzung mittels SAP Customizing. Mehrjährige Berufserfahrung als SAP Consultant und fundierte Kenntnisse in mindestens einem SAP-Bereich sind erforderlich. Langfristige Perspektive und Mitgestaltung der SAP-Systemlandschaft.

SAP Inhouse Consultant PP verantwortet Anforderungsmanagement und Customizing für SAP S/4HANA Greenfield-Implementierung. Mehrjährige Erfahrung im SAP PP Modul ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum bei Prozessen und Lösungen.

Entwicklung und Umsetzung von Integrationslösungen mit SAP Integration Suite und SAP BTP. Erfahrung mit APIs und Cloud-Technologien erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildung.

Entwicklung und Betreuung von SAP HCM Berechtigungskonzepten, Rollen und Zugriffskonzepten. Verbindung von SAP HCM und SuccessFactors auf Berechtigungsebene. Berufserfahrung im Umfeld von SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors ist erforderlich. Langfristige Perspektive in einem internationalen, innovativen Arbeitsumfeld.

Technische:r Ansprechpartner:in für SAP-Darlehens-Lösungen (CML, Credit Workplace). Weiterentwicklung der Kreditplattform-Architektur. Kenntnisse in SAP CML oder Credit Workplace erforderlich. Strategische Verantwortung für zentrale Plattform im Kreditgeschäft.

End-to-End-Betreuung der SAP-Module FI und CO, Beratung von Fachbereichen, Customizing im SAP FI/CO. Einschlägige Berufserfahrung in der SAP FI/CO-Beratung ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Homeoffice.

Verantwortung für HR-Themen entlang des Employee Lifecycles, fachliche Ansprechperson für Führungskräfte bei arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Unterstützung bei Aus- und Fortbildungen.