36 Hunter Jobs

Neukundengewinnung, Erstansprache und Angebotserstellung im Vertriebsgebiet. CRM-System Kenntnisse erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung wird geboten.

Entwicklung kundenspezifischer Vertriebsstrategien, Kundenakquise und Marktbeobachtung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Enterprise IT Sales, stark ausgeprägte Kundenorientierung und technische IT-Affinität. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.

Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting. Unterstützung bei operativen HR-Themen.

Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellung von Stellenanzeigen und Active Sourcing. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting ist erforderlich. Bietet eine vielseitige Tätigkeit in einem professionellen HR-Umfeld.

Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen sowie der Sichtung von Bewerbungsunterlagen. Kaufmännische Ausbildung von Vorteil. Mitarbeiterrabatte und Gleitzeitmodell.

Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellung von Stellenanzeigen und Active Sourcing. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting ist erforderlich. Bietet eine vielseitige Tätigkeit in einem professionellen HR-Umfeld.

Führung des Teams Personalentwicklung & Recruiting, Verantwortung für Recruiting-Prozesse und Employer Branding. Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Recruiting sowie in Personalentwicklung ist erforderlich. Flexible Zeiteinteilung und Homeoffice sind ein Vorteil.

Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses, operative HR-Aufgaben und Personaladministration. Erfahrung mit HR-Systemen ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Durchführung von Threat Hunting Aktivitäten für Kunden, Weiterentwicklung des Threat Hunting Programms. Mehrjährige Erfahrung in Threat Hunting Teams und mit SIEM-Lösungen (Splunk, MS Sentinel). Flexible Arbeitsmodelle.

Identifikation von Kandidaten über LinkedIn & Datenbanken, Erstellung von Marktanalysen. Mind. 3 Jahre Erfahrung in Research/Active Sourcing. Einblicke in diverse Branchen und Märkte.

Entwicklung von Märkten und Aufbau von Netzwerken zu Unternehmen. Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten und Gewinnung von Kund:innen. Analyse des Personalbedarfs und Entwicklung von Suchstrategien. Erste Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting ist erforderlich. Attraktives Fixgehalt plus Bonusmodell und internationale Karriereperspektiven.

Fachliche Führung des standortübergreifenden Teams, Sicherstellung der Besetzung offener Positionen im DACH Raum, Beratung von Führungskräften im Recruiting-Prozess. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und Möglichkeit zur Weiterentwicklung des Teams.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von Ausschreibung bis Zusage. Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich. Aktive Einbringung ins Employer Branding.

Bewerbermanagement, Erstellung von Stellenanzeigen und Koordination von Vorstellungsgesprächen. Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Workday. Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Top-Unternehmen der Pharma-Branche.

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellung von Inseraten und aktive Kandidatenansprache. Hochschulabschluss oder Berufserfahrung erforderlich. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.