29 HR Systems Jobs Eferding Waidhofen An Der Ybbs Wien

Durchführung der Personalverrechnung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit werden geboten.

Verantwortung für Personalverrechnung und Zeitwirtschaft. Erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung in HR-Systemen und Prozessoptimierung.

Bearbeitung von Incidents und Service Requests im Ticketsystem ServiceNow. Gute Kenntnisse von ITIL-Prozessen sind erforderlich. Bietet Aus- und Weiterbildung sowie mobiles Arbeiten.

Studium (FH/Uni) mit HR-Schwerpunkt. Pflege und Aktualisierung von Personal- und Stammdaten im SAP-HR-Abrechnungssystem. Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Personalbereich.

Verantwortung für Architektur von Zahlungsverkehrsplattformen, Konzeption von Lösungsarchitekturen mit Fokus auf Schnittstellen. Technische Ausbildung mit IT-Bezug erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem wachstumsorientierten Unternehmen.

Gestalten Sie globale Workforce Intelligence. Sie benötigen 5-8 Jahre Erfahrung in globaler HR-Analytik und BI-Tools. Profitieren Sie von exzellenten Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

Analyse von Anforderungen im bargeldlosen Zahlungsverkehr, Koordination der technischen Umsetzung und 3rd Level Support. Technische Ausbildung mit IT-Bezug erforderlich. Arbeit in einem modernen, wachstumsorientierten Unternehmen.

Strategische HR-Unterstützung für Führungskräfte, Talent- und Personalplanung sowie Organisationsentwicklung. Erfordert Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

IT-Vorfälle, Serviceanfragen und Änderungen über ITSM-Prozesse verwalten. Mindestens eine abgeschlossene IT-Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Tage.

Sicherheitskritische Systeme planen, implementieren und integrieren. Erfahrung mit Linux, Automatisierung und Scripting ist erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Systemarchitekturen.

Aufbau von Personalentwicklung, LMS-Implementierung und Administration. Mindestens 4-5 Jahre HR-Erfahrung mit Fokus PE. Mitgestaltung eines neuen LMS.

Eigenständige Konzeption, Planung, Steuerung und Dokumentation von IT-Prüfungen. Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im IT-Auditing und fundiertes SAP-Detailwissen sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 60% Teleworking werden geboten.

Bearbeitung von Bestellungen, Organisation von Lieferungen und Kontakt zu Lieferanten. Fließende Englischkenntnisse (min. C1) sind erforderlich. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur Prozessoptimierung.