53 HR Generalist Jobs Wiener Neudorf

Budgeterstellung, Gehaltsplanung und Performanceprozesse. Fundierte Erfahrung mit Zeiterfassungstools ist erforderlich. Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen und Erstellung von Reports.

Sicherstellung der Produktverfügbarkeit und Durchführung von Bestellvorgängen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung mit Warenwirtschaftsprogrammen erforderlich. Attraktive Benefits wie Obst und Kaffee.

HR-Themen und Employee-Life-Cycle-Prozesse betreuen. Kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Sehr gute MS Office Kenntnisse. Vielfältige Aufgaben in internationalem Umfeld.

Betreuung operativer HR-Prozesse, Erstellung von Verträgen und Beratung von Mitarbeitern. Vorerfahrung mit BMD-NTCS ist erforderlich. Bietet Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit.

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration im Employee Lifecycle und Vorbereitung der monatlichen Gehaltsverrechnung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in Personaladministration/Personalverrechnung und gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sind erforderlich. Bietet Unterstützung bei persönlicher und beruflicher Entwicklung.

Vorbereitung und laufende Bearbeitung von Unterlagen für die Personalverrechnung, Kontrolle der externen Personalverrechnung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen wird angeboten.

Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle, Sicherstellung zeitwirtschaftlicher Prozesse und HR-Datenqualität. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit werden geboten.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige HR-Erfahrung als Generalist:in oder HR Business Partner ist erforderlich. Attraktives Vergütungspaket und Benefits werden geboten.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.

Betreuung des Employee Life Cycles, eigenverantwortliche Personalsuche in Österreich, Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität. Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Bereich ist erforderlich. Konversationsfähige Englischkenntnisse werden geboten.

Pflege von Personalstammdaten, Verwaltung von HR-Dokumenten und Koordination von On-/Offboarding. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Operatives Personalmanagement: Erstellung von Dienstverträgen, Recruiting, HR-Betreuung, Arbeitszeitmanagement, HR-Reporting. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und eigenständiger HR-Verantwortungsbereich.

Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen, inklusive Recruiting und Personalentwicklung. Mindestens sieben Jahre Erfahrung in vergleichbarer HR-Funktion erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselrolle.

Administration und Optimierung von Server- und Clientumgebungen sowie 2nd Level Support. Fundiertes Wissen über Windows-Betriebssysteme, Active Directory, GPO, VPN, Azure und IT-Sicherheit ist erforderlich. Bietet internationale Arbeit in einem Unternehmen mit Familienwerten und attraktive Gleitzeit.

IT-Support für Mitarbeiter, Administration von Server- und Client-Systemen, Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur. Fundiertes Wissen über Microsoft Office, Windows, Active Directory, VPN, Azure. Möglichkeit zur eigenständigen Projektbetreuung.