16 Business Development Manager Jobs Grieskirchen

Globale SAP S/4HANA Rollout Programme leiten. 10+ Jahre SAP Erfahrung erforderlich. Umfassende Benefits.

Führung des regionalen Talent Development Teams, Planung und Steuerung von TD-Aktivitäten sowie Umsetzung globaler Strategien. Mehrjährige Erfahrung in Personal- und Talententwicklung sowie Führungserfahrung sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Home-Office-Modell werden geboten.

Verantwortung für strategische und operative Vertriebssteuerung, Führung einer Vertriebsorganisation, Umsetzung von Vertriebsstrategien. Mehrjährige Führungserfahrung im Banken-/Finanzdienstleistungsumfeld. Dienstwagen mit Privatnutzung.

Kundenbetreuung im österreichischen Markt, Auftragsabwicklung und Reklamationsbearbeitung. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Kundenservice erforderlich. Hohe Datenqualität durch Stammdatenpflege. Eigenverantwortung und Flexibilität werden geboten.

Leitung internationaler SAP S/4HANA Rollouts als Projektmanager. Mehrjährige Erfahrung als SAP (S/4HANA) Projektmanager in internationalem Umfeld erforderlich. Aktive Gesundheitsförderung.

Sendungen für Zustellgebiet sortieren, Briefe und Pakete zustellen. Deutschkenntnisse und B-Führerschein erforderlich. Faire Bezahlung mit Zulagen.

Finanzrisiken von Lieferanten bewerten und steuern. Mehrjährige Erfahrung im Controlling, Finanzrisikomanagement oder Treasury erforderlich. Möglichkeit zur Optimierung von Arbeitskapital und Finanzierungslösungen.

Identifizierung von Akquisitionszielen, Erstellung von Financial Models und Unternehmensbewertungen. Mehrjährige Erfahrung in M&A, Corporate Development oder Transaction Advisory erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Prozessen.

Globale technische Trainingsstrategie entwickeln, Portfolio managen und Skill-Anforderungen identifizieren. Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Trainingsumfeld ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Erstellung und Pflege von Bedarfsprognosen mittels historischer Daten, Kundenkenntnissen und Markttrends. Analyse der Prognosegenauigkeit und Unterstützung des S&OP-Prozesses. 3-5 Jahre Erfahrung in Demand Planning. Gute berufliche Entwicklungsperspektiven.

Bearbeitung von Kundenreklamationen und qualitätsbezogenen Anfragen. Analyse von Reklamationen und Mitwirkung bei Prozessoptimierung. Kaufmännische oder technische Ausbildung sowie gute MS-Office- und Englischkenntnisse erforderlich. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.

Entwicklung und Betrieb von Schnittstellen für Data Warehouse und BI-Reporting. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Datenintegration und SQL. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Power BI-Berichten.

HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vertragserstellung und Lohn-/Gehaltsabrechnung. Erfahrung mit HR-Tools wie BMD ist erforderlich. Möglichkeit zur Prozessgestaltung und Verantwortung.

Systematischer Aufbau von Neugeschäft durch Entwicklung von Zugangsstrategien und Identifizierung von Entscheider:innen. Nachweisbare Erfolge im B2B-New-Business-Vertrieb sind entscheidend. Bietet Gestaltungsspielraum bei Zielkunden und Zugangsstrategien.

Entwicklung von Aftersales zu einem profitablen Wachstumsbereich durch Gestaltung von Serviceangeboten. Erfahrung mit Business Cases, KPIs und digitalen Vertriebstools ist erforderlich. Möglichkeit zur internationalen Geschäftsreise.