123 Assistenz Leiter HR Jobs Donaustadt

Ganzheitliche Projektverantwortung, fachliche und operative Führung interner Teams sowie zentrale Ansprechperson für Auftraggeber. Mehrjährige Erfahrung im operativen Management eines Callcenters oder BPO Dienstleisters ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und hohe Sichtbarkeit.

Operative Letztverantwortung für Kundenprojekte und Personal. Mehrjährige Führungserfahrung im operativen Management eines Callcenters ist erforderlich. Gestaltungs- und Entscheidungsverantwortung über ein vielfältiges Kundenportfolio.

Erfassung personalwirtschaftlicher Daten, inklusive Zeitwirtschaft und Urlaubs-/Krankenstände. Durchführung der inhaltlichen Kontrolle von Reisekostenabrechnungen. 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Home Office mit Ausstattung als Benefit.

Eigenständige Betreuung von Zeitmanagement-Tools zur Arbeitszeiterfassung und -auswertung. Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen erforderlich. Unterstützung des HR-Teams bei Reports und Schriftverkehr.

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz in einem Traditionsunternehmen.

Rechnungen prüfen, Konten abgleichen und Kautionsabrechnungen freigeben. Vorselektion von Bewerber:innen und Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Attraktive Teilzeitrolle mit 25 Wochenstunden.

Strategische HR-Beratung für Regionalmanagement und Marktgeschäftsführende. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in im Retail-Umfeld erforderlich. Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Mentoring-Programm.

Durchführung von Buchhaltungsarbeiten, Fakturierung, Mahnwesen und Rechnungsprüfung. Unterstützung in der Personaladministration und im Recruiting. Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Angenehmes Arbeitsumfeld.

Erstellung von Dienstplänen, HR Services, Recruiting und Personalentwicklung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Fachgerechte Erstmontage und Instandhaltung von Messgeräten. Idealerweise abgeschlossene Ausbildung als Gas-, Wasser- und Heizungsinstallateur*in mit praktischer Erfahrung. 4,5-Tage-Woche ohne Bereitschaftsdienst.

Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Organisation, Datenmanagement und Faktura sind Hauptaufgaben. Unterstützung in der Kundenberatung. MS Office Kenntnisse sind ein Muss. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Kaufmännische Ausbildung und sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere PowerPoint, Excel) sind erforderlich. Sie unterstützen die Abteilungsleitung bei der Organisation, koordinieren Termine, bereiten Präsentationen auf und steuern budgetrelevante Prozesse. Sie erhalten eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess nicht-juristischer Positionen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle. Mitwirkung bei HR-Digitalisierungsprojekten (SuccessFactors).

Leitung komplexer SAP SuccessFactors Implementierungen. Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR IT- oder Transformationsumfeld, idealerweise SAP SuccessFactors. Attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten.

Administrative Führung, Planung und Entwicklung des Therapie- und Verwaltungsteams. Koordination der PatientInnen-Administration und Betreuung. Mehrjährige Führungserfahrung im administrativen Bereich. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.