45 Arbeitsrecht Jobs 1010 Wien

Vorerfahrung im Arbeitsrecht ist erforderlich. Sie arbeiten genau und verantwortungsbewusst. Sie profitieren von einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld und der Möglichkeit zur persönlichen Schwerpunktsetzung im HR-Recht.

Expertise im Arbeitsrecht ist erforderlich. Sie bearbeiten juristische Sachverhalte und entwickeln Lösungen. Sie profitieren von persönlicher Schwerpunktsetzung im HR-Recht und beruflicher Weiterentwicklung.

Zentrale Ansprechperson für arbeits- und abgaberechtliche Fragestellungen. Begleitung von Mitarbeitenden über den Employee Lifecycle. Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in Personalverrechnung mit Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeit & Teleworking.

Gesamtverantwortung für Recruiting, Onboarding und HR-Prozesse. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Rechtliche Sicherstellung des Fremdpersonaleinsatzes, Vertragsgestaltung und Stammdatenpflege. Abgeschlossenes Studium BWL/HR oder vergleichbar. Weiterbildungsmöglichkeiten.

Betreuung des internen Employee Lifecycle, operative HR-Anfragen bearbeiten, HR-Daten pflegen. Mindestens zwei Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der HR-Arbeit.

Betreuung von Mitarbeitenden in HR-Themen, Personaladministration und Lohnverrechnungsvorbereitung. Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Generalist und sehr gute BMD-Kenntnisse sind erforderlich. Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Verantwortung für die gesamte Mitarbeiterbetreuung, Erstellung von HR-Dokumenten und arbeitsrechtliche Beratung. Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet strukturierte Einarbeitung und Gestaltungsspielraum.

Budgeterstellung, Gehaltsplanung und Performanceprozesse. Fundierte Erfahrung mit Zeiterfassungstools ist erforderlich. Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen und Erstellung von Reports.

Eigenverantwortliche Betreuung des HR Tagesgeschäfts, inklusive Recruiting. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR Rolle ist erforderlich. Bietet ein internationales, technologieorientiertes Arbeitsumfeld mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gesamtverantwortung für operative und strategische Personalarbeit, Sparringspartner für Geschäftsführung, Steuerung des Recruitings. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Generalist erforderlich. Hybrides Arbeiten wird geboten.

Lohnverrechnung bis Jänner 2027, danach interne Lohnverrechnung. Erstellung von Dienstverträgen, Zahlungsverkehr. Ausbildung als Personalverrechner*in oder Buchhaltungsausbildung erforderlich. Unterstützung bei Projektabrechnungen.