18 Abteilungsleiter Rewe Jobs

Unterstützung von Vertriebsmanagern bei Kennzahlenanalysen und Ableitung von Maßnahmen in Frischebereichen. Fachliche Befähigung von Marktmitarbeitern. Abgeschlossenes Studium oder Berufserfahrung im LEH/Gastronomie. Reisebereitschaft.

Führung eines Verkaufsgebiets mit 10-12 Märkten, Personalverantwortung für 300-350 Mitarbeiter. Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium und Berufserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel/Gastronomie/Dienstleistung. Umfangreiche Einschulung mit langfristiger Perspektive.

Verantwortung für wirtschaftlichen Erfolg von 6-8 Filialen mit Personalverantwortung für 50-70 Mitarbeiter:innen. Analyse, Optimierung und Kontrolle von Abläufen zur Sicherstellung eines positiven Kundenerlebnisses. Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium und Handelserfahrung sind erforderlich. Langfristige Perspektive und umfangreiche Einschulung werden geboten.

Verantwortung für operative Lagersteuerung, Prozessanalyse und Optimierung. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Logistik/Lagersteuerung und 2 Jahre Führungserfahrung erforderlich. IT-Affinität und Erfahrung mit Automatisierungstechnik sind essenziell. Attraktive Mitarbeiter:innen-Rabatte und Gesundheitsangebote.

Führung des HR-Management-Teams, Beratung von Führungskräften in HR- und Arbeitsrechtsfragen. Mehrjährige Führungserfahrung und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden, Koordination von Kommissionierprozessen, Sicherstellung der termingerechten Auslieferung. 2-3 Jahre Erfahrung in Mitarbeiterführung erforderlich. Mitarbeiter:innen-Rabatte.

Gesamtverantwortung für Standortverwaltung, Kundenanfragen, Personalagenden, Kostenplanung, Statistiken und Terminverwaltung. Führung des Verwaltungsteams. Kaufmännische Ausbildung oder Studium, langjährige Berufserfahrung in Administration. Langfristige Tätigkeit, Mitarbeiter:innen-Rabatte.

Führung des ERP-Teams, Sicherstellung des stabilen Betriebs und Weiterentwicklung der ERP-Systemlandschaft. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position sowie Erfahrung mit ERP-Systemen sind erforderlich. Individuelle Einschulungsphase für optimalen Start.

Verantwortung für Qualitätssicherung, Prozesskontrolle und Reklamationsmanagement. Fundierte Kenntnisse im Lebensmittelrecht und IFS sind erforderlich. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams, Planung und Umsetzung von Instandhaltungsmaßnahmen, Gewährleistung der Maschinenverfügbarkeit in der Lebensmittelproduktion. Mindestens mehrjährige Führungskompetenz und Kenntnisse in Fehlersuche/Instandhaltung. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Verantwortung für Fuhrparkmitarbeiter:innen, Einsatzplanung und Warenversorgung. Kenntnisse gesetzlicher Vorschriften für Lkw-Fahrer:innen erforderlich. Langfristige Tätigkeit bei verlässlichem Arbeitgeber.

HR Business Partner:in für Vertriebsführungskräfte, Begleitung des Employee Lifecycles, Analyse von HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Angebot: Familienfreundliche Unternehmenskultur.

Zentrale:r Ansprechpartner:in für Kund:innen, Koordination von Anfragen, Sicherstellung der Warenversorgung. Kaufmännische Ausbildung oder Studium erforderlich. MS-Office-Kenntnisse. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.