117 Brand Jobs Wien

Strategische und operative Weiterentwicklung von Marken am österreichischen Markt. Mehrjährige Erfahrung im Brand Management ist erforderlich. Eigenverantwortliches Arbeiten und Gestalten wird geboten.

Projektleitung im Brandschutz und Hochbau. Erstellung von Gutachten und technischen Berichten. Abgeschlossene HTL oder Studium der Bautechnik (Hochbau). Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Strategische Markenplanung und Produktentwicklung für Österreich. Erstellung von Handelspräsentationen und Werbekampagnen. Budgetverantwortung und Marktanalyse. Sehr gute Deutschkenntnisse. Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.

Repräsentation der Marke Pomellato, aktive Verkaufsberatung und Aufbau von Kundenbeziehungen. Erfahrung im gehobenen Verkauf ist erforderlich. Bietet eine verantwortungsvolle Rolle und die Möglichkeit, Pomellato aktiv mitzugestalten.

Entwicklung von Trade Stories und lokalen Marketingaktivitäten im österreichischen LEH. Analyse von Marktdaten zur Identifizierung von Wachstumspotenzialen. Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im FMCG Category-/Brand Management. Flexibles Arbeitszeitmodell.

Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen und Dokumentation im Gesundheits-, Sicherheits- und Brandschutz. Fundierte Ausbildung als Sicherheitsfachkraft, Brandschutz- und Nachhaltigkeitsbeauftragter erforderlich. Fließende Deutschkenntnisse. Verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsspielraum.

Unterstützung bei der Orchestrierung von Markeninhalten und Verwaltung von Kommunikationsmaterialien. Erstellung von Präsentationen und Berichten. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1) erforderlich. Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Erstellung von Social-Media-Inhalten, insbesondere für LinkedIn, inklusive Text, Storytelling und visueller Umsetzung. Analyse von KPIs und Erstellung von Präsentationen mit PowerPoint. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Praktikum mit Einblick in Employer Branding und HR-Kommunikation.

Recruiting-Erfahrung im Talent Acquisition, Begleitung von Hiring Managern, Candidate Experience und Employer Branding. Erfahrung mit Social Media und digitalen Tools ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Federführende Neuausrichtung des Employer Brandings und gruppenweite Umsetzung. Prozessverantwortung für einheitliche Recruiting-Prozesse. Langjährige Expertise im HR-Management mit Fokus auf Employer Branding und Talent Acquisition. Gestaltungsspielraum für Employer Branding und Recruiting.

Besprechung des Mitarbeiterbedarfs, Beurteilung von Bewerberprofilen und Durchführung von Telefoninterviews. Mitgestaltung der Arbeitgebermarke. Kaufmännische Matura ist erforderlich. Unterstützung bei Aus- und Fortbildung.

Aufbau von Personalentwicklung, LMS-Implementierung und Administration. Mindestens 4-5 Jahre HR-Erfahrung mit Fokus PE. Mitgestaltung eines neuen LMS.

Beratung von Kunden zu Recruiting-Prozessen und eRecruiter-Einsatz. Verständnis von operativen Recruitingprozessen ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Produkt und Kundenbetreuung.