345 HR Business Partner Jobs Salzburg

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Problemstellungen, Unterstützung im Recruiting. Abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise im HR-Bereich, mit Berufserfahrung und Kenntnissen im Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.

Aufbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Controllings. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder FP&A erforderlich. Gestaltungsspielraum und Einfluss auf strategische Entscheidungen.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Aktive Marktbearbeitung in Salzburg, Neukundenakquise und Projektentwicklung. Mehrjährige Erfahrung im Lösungs- oder Projektvertrieb mit CRM-Systemen. Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung.

Kundenakquisition und Angebotserstellung per Telefon und Online-Beratung. Erfahrung mit CRM-Systemen ist erforderlich. Möglichkeit zum Homeoffice.

Planung und Betreuung von Beleuchtungsprojekten sowie elektrotechnischen Sonderlösungen. Kundenbetreuung, Auftragserfassung und Angebotserstellung. Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik. Sicheres Arbeitsumfeld mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Bearbeitung von Anfragen per Telefon/E-Mail, Auftragsabwicklung und Kundenbetreuung. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Sichere Arbeitsplätze in internationalem Umfeld.

Verantwortung für Finanzen, Controlling und Steuern. Koordination von Abschlüssen nach UGB und HGB-Reporting. Entwicklung von Reporting, Budget und Planungsprozessen. Gute SAP FI-Kenntnisse. Gestaltungsspielraum in Führungsaufgabe.

Reinigung von Zimmern, WC-Anlagen, Speisesaal, Stiegenhaus und Büros. Zuverlässigkeit ist erforderlich. Kostenloses Mittagessen und Getränke werden angeboten.

Auftragserfassung, Verkaufsverhandlungen und Angebotserstellung. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Unterstützung des Außendienstes und allgemeine Bürotätigkeiten.

Betreuung von B2B-Kunden per Telefon/E-Mail, Analyse von Kundenbedarfen, Erstellung von Angeboten. Erste Berufserfahrung erforderlich. Individuelle Arbeitszeiten und Weiterbildungsbudget.

Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Telefoninkasso In- und Outbound, Kommunikation mit säumigen Zahlern, Bonitätsprüfung und Adressrecherche. MS Office Kenntnisse. Gegenseitige Unterstützung und top-moderne Arbeitsumgebung werden geboten.

HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, inklusive Payroll-Vorbereitung. Erfahrung im HR-Bereich oder Personalentwicklung ist erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.

Akquise und Verfolgung von Projekten im Bereich Gebäudetechnik. Elektrotechnische Qualifikation (Techniker, Ingenieur (m/w/x) oder ähnlich) erforderlich. Dienstwagen (auch privat nutzbar) als Benefit.