IT RisikomanagerIn

IT RisikomanagerIn

Innsbruck
Vollzeit

Gestalten Sie die Zukunft des IT-Risikomanagements und des BCM mit uns!

Sie sind eine analytische Persönlichkeit und möchten das IT-Risikomanagement der Hypo Tirol Bank aktiv mitgestalten? Gemeinsam mit einem erfahrenen Expertenteam im Bereich IT-Governance identifizieren, bewerten und steuern Sie IT-Risiken und leisten damit einen wertvollen Beitrag zur Steigerung der Cyberresilienz der Bank. Arbeiten Sie aktiv an der „Second Line of Defence" mit! Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig.

In unserer Zentrale in Innsbruck suchen wir eine/n

Aufgaben

• Weiterentwicklung des umfassenden IT-Risikomanagements gemäß DORA, ISO 27001 und EBA-Leitlinien.
• Durchführung von Risikobewertungen für IKT-Systeme, Prozesse und Drittanbieter in CRISAM.
• Überwachung und Berichterstattung über IT-Risiken an den CISO
• Koordination von Maßnahmen zur Risikominderung und Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen.
• Mitarbeit im BCM bei der Erstellung von BIAs und BCM-Plänen
• Steuerung von IKT-Risiken im Bereich des Dienstleistermanagements
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern bei der Risikoerhebung und -Behandlung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im IT-Risikomanagement und/oder BCM, idealerweise im Finanzsektor.
• Tiefes Verständnis von regulatorischen Anforderungen wie DORA, BWG, EBA-Guidelines und ISO 27001.
• CRISAM Kenntnisse von Vorteil.
• Zertifizierungen wie CISM, CRISC oder CISSP von Vorteil.
• Analytisches Denken, Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Unser Angebot

• Ein sympathisches Team mit ambitionierten KollegInnen in einem wertschätzenden und kommunikativen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit ohne Kernzeiten
• Ein Umfeld, in dem Ihre Expertise geschätzt wird und in dem Sie Verantwortung übernehmen können
• Umfangreichen Sozialleistungen der Tiroler Landesbank
• Für diese Position ist gem. §9 Abs.2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 60.000,-- Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient aber nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen sehr großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert. Zudem sind wir sind uns bewusst, dass auch Erfahrung und Qualifikation einen wesentlichen Einfluss auf die Vergütung haben. Daher werden wir gerne in einem persönlichen Gespräch über ein höheres Gehalt zu verhandeln, das Ihrer individuellen Qualifikation und Berufserfahrung gerecht wird. Wir schätzen die Vielfalt an Fähigkeiten und Kenntnissen, die unsere Mitarbeiter mitbringen und honorieren diese entsprechend.

smart bewerben

Benefits

Unsere Karriere-Vorteile

• Arbeit und Familie
  Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten. Elternteilzeit und Papamonat unterstützen junge Familien für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Aus- und Weiterbildung
  Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Entwicklung mit dem Hypo Karrieremodellen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältigen Karrierechancen.
• Versichern und Vorsorgen
  Profitieren Sie von günstigen Konditionen und einem Zuschuss von bis zu 50 % der Jahresbruttoprämie für Ihre Krankenzusatzversicherung durch unsere Hypo Tirol Versicherungsmakler GmbH.
• Hin und Retour
  Keine Staus und Parkgebühren: Unser Fahrtkostenzuschuss, abhängig von der Entfernung zu Ihrem Wohnort, macht es attraktiv, das Auto stehen zu lassen. Bei Jobtickets von IVB, VVT, Wiener Linien oder VOR übernehmen wir einen großen Teil der Kosten.
• Shoppen und Sparen
  Mit Ihrem Mitarbeiterausweis kommen Sie in den Genuss vieler Vergünstigungen: Einkaufsgutscheine, günstige Handytarife, Zugtickets und Rabatte bei vielen Firmen bieten Ihnen jede Menge Sparmöglichkeiten.
• Feiern und Begegnen
  Wir finden: Gemeinsame Ausflüge und Events dürfen neben der täglichen Arbeit auch nicht fehlen. Zwei Fixpunkte sind das jährliche Herbstfest und die große Hypo Weihnachtsfeier.

Das Wir-Gefühl

Die Hypo Tirol bietet ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Sicherheit eines Traditionsunternehmens und die Gestaltungsfreiheit eines modernen Arbeitgebers.

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