HR Business Partner (m/w/d) (Karenzvertretung)

Vollzeit
Berufserfahrung
Wien
Über das Unternehmen
101 - 500 Mitarbeiter*innen
Wien

HR Business Partner (m/w/d) - Standort Wien (Karenzvertretung)

Gestalte die Zukunft von Otis - als strategischer HR Business Partner für die Region Österreich!

Als HR Business Partner bist du die zentrale Schnittstelle zwischen HR und Business. Du entwickelst und implementierst kurz- und langfristige Strategien, die Struktur, Kultur und Talente, um diese mit unseren Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Dabei unterstützt du Führungskräfte individuell und coachst sie in allen relevanten HR-Themen.

Deine Aufgaben

Strategische HR-Partnerschaft: Entwicklung einer People-Strategie, die mit globalen und regionalen Zielen übereinstimmt.
Business Alignment: Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsdesign, strategische Personalplanung und Kulturentwicklung.
Kooperation mit HR-Experten (COEs): Sicherstellung der Umsetzung abgestimmter Strategien, Programme und Prozesse in den Bereichen Talent Acquisition, Talent Development, Change Management und Total Rewards.
Talentgewinnung & -entwicklung: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung, Förderung und Bindung vielfältiger Talente.
HR-Kennzahlen im Blick: Verantwortung für zentrale HR-Metriken (Recruiting, Entwicklung, Retention) inkl. Ursachenanalyse und Ableitung von Maßnahmen.
Talent Assessment & Nachfolgeplanung: Identifikation von Schlüsselkompetenzen und Entwicklungspotenzialen, Aufbau von Talent-Pipelines für kritische Rollen.
Engagement & Kultur: Steuerung von Engagement-Prozessen - von Analyse über Kommunikation bis hin zu Feedback und Maßnahmenplanung.
HR Operating Rhythms: Führung der Organisation durch Prozesse wie Leistungsmanagement, Talent Reviews sowie Merit- und Bonusplanung.
Case Management: Eskalationspunkt für komplexe Personalthemen, Beratung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen.
Compliance & Arbeitsrecht: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und professionellen Umsetzung von Unternehmensrichtlinien, sowie enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
Tiefes Verständnis für HR-Prozesse, Arbeitsrecht und Change Management.
Ausgeprägte Fähigkeit, strategisch zu denken und operative Exzellenz sicherzustellen.
Kommunikationsstärke, Coaching-Kompetenz und ein hohes Maß an Empathie.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.

Wir bieten

Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum.
Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
Attraktive Vergütung und Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle und ein modernes Arbeitsumfeld in Wien.

Bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten?
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

Otis gibt Menschen die Möglichkeit, sich in einer größeren, schnelleren und intelligenteren Welt zu verbinden. Als weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung, Installation und Wartung von Aufzügen und Fahrtreppen bewegen wir täglich 2.4 Milliarden Menschen und verfügen mit über 2.4 Millionen Anlagen über das weltweite größte Wartungsportfolio der Branche.

Man findet uns in den berühmtesten Bauwerken der Welt, wie dem Eiffelturm, dem Empire State Building, dem Burj Khalifa und den Petronas Twin Towers! Otis beschäftigt weltweit mehr als 72.000 Menschen, darunter Ingenieure, Experten für digitale Technologien, Vertriebs- und Funktionsspezialisten sowie Werks- und Außendiensttechniker. Wir sind stolz darauf, ein globales Team zu sein, das sich den Herausforderungen eines sich schnell verändernden, leistungsstarken Unternehmens stellt. Gemeinsam schaffen die Mitarbeiter von Otis neue Ideen und Möglichkeiten, um unsere Kunden und Fahrgäste in mehr als 200 Ländern und Regionen auf der ganzen Welt besser zu bedienen.

Wenn Sie Teil des Otis-Teams werden, werden Sie Teil eines innovativen, globalen Branchenführers. Dabei gehören Sie zu einer vielfältigen Community, in der Ihre Beiträge sowie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen geschätzt werden.

Wir bieten Möglichkeiten, Schulungen und Ressourcen, um Führungskompetenzen im Vertrieb, im Außendienst, im Ingenieurwesen und bei Großprojekten aufzubauen. Unser Employee Scholar Program ist ein umfassend gefördertes Bildungsprogramm, welches Otis-Mitarbeitern eine Weiterbildung im Rahmen von Studiengängen oder Zertifizierungsprogrammen ermöglicht.

Wir stellen Menschen - Fahrgäste, Kunden und Kollegen - in den Mittelpunkt unseres Handelns. Dabei orientieren wir uns bei allem, was wir tun, an unseren Werten, die wir als unsere drei Absoluten bezeichnen - Sicherheit, Ethik und Qualität. Wenn Sie mehr über Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) bei Otis erfahren möchten, klicken Sie hier.

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Otis ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus, Alter oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Eigenschaft bei der Einstellung berücksichtigt. Um Unterstützung bei der Bearbeitung einer Bewerbung aufgrund eines besonderen Bedarfs oder einer Behinderung anzufordern, kontaktieren Sie uns bitte unter careers@otis.com.

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