Obsolescence Engineer (x/w/m)

Obsolescence Engineer (x/w/m)

• Wien
• Voll/Teilzeit

Die Schiebel-Unternehmensgruppe ist ein weltweit tätiges High-Tech Elektronik-Unternehmen sowohl für unbemannte Helikopter (CAMCOPTER(R) S-100) als auch für Minensuchgeräte und zählt in beiden Bereichen zur Weltspitze.

Ihre Aufgaben:

• Ihre Aufgabe umfasst die Planung und Steuerung von produktspezifischen Obsoleszenzen.
• Die Life Cycle Datenbank wird von Ihnen überwacht und gepflegt.
• Obsoleszenzmanagementpläne werden von Ihnen erstellt und aktuell gehalten.
• Sie erstellen regelmäßig interne sowie kundenspezifische Obsoleszenzberichte.
• Eigenständige Recherche von Lebenszyklusdaten von Bauteilen liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Die relevanten Lebenszyklusdaten werden von Ihnen im ERP-System gepflegt.
• Sie fungieren als Schnittstelle sowohl intern als auch extern bei der Bekanntgabe von Bauteilabkündigungen.
• Produktänderungen aufgrund von Bauteilabkündigungen werden von Ihnen initiiert.
• Sie unterstützen die Entwicklungsabteilungen bei Neuentwicklungen zur Vermeidung kurzfristiger Obsoleszenzen, einschließlich Stücklistenprüfungen.

Unsere Anforderungen:

• Eine abgeschlossene technische Ausbildung bzw. HTL/FH im Bereich der Elektrotechnik/Elektronik oder Mechatronik ist erforderlich.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im technischen Projektmanagement, der Produktion/Entwicklung, vorzugsweise in der Luft-/Raumfahrtindustrie, werden erwartet.
• Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen und Datenbanken wie proAlpha oder AMSYS LCM ist von Vorteil.
• Ein ausgeprägtes technisches Verständnis wird vorausgesetzt.
• Ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten zeichnen Sie aus.
• Eine analytische, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise wird erwartet.
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel, sind notwendig.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in schriftlicher und mündlicher Form werden benötigt.

Was wir bieten:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich unbemannter Helikopter
• Dynamisches Umfeld mit sehr gutem Teamgeist
• Mitarbeiterbenefits wie Sportangebote, Essenszuschuss, frisches Obst und Mitarbeiterevents
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Coaching
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, teils im Home-Office zu arbeiten
• Wir nehmen Work-Life-Balance ernst!

Das Jahresbruttogehalt richtet sich nach dem geltenden Kollektivvertrag des Metallgewerbes für Angestellte. Es besteht die Bereitschaft zur Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.

Uns ist Vielfalt in unserem Team und ein diskriminierungsfreies Arbeiten wichtig. Diversity in Bezug auf persönliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen unterstützen wir aktiv. Wir möchten daher Menschen unterschiedlicher Geschlechter, unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Fähigkeiten und Religionen zur Bewerbung auffordern.

Karin Jernej
Recruiting Spezialist

Andreas Hammerl
Teamleiter Integrated Logistic Support & Configuration