HR - Manager (w/m/d)

HR - Manager (w/m/d)

Schwerpunkt: Personal - und Organisationsentwicklung

21.02.2024   Job-Nr.: 214237

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Unser Kunde ist Experte im Bereich Vergaberecht und bietet einen ganzheitlichen Ansatz, um komplexe Vergabeprozesse transparent und sicher umzusetzen. Von der Ideenentwicklung bis zum Vertragsabschluss wird das gesamte rechtliche Spektrum berücksichtigt, einschließlich Beihilfenrecht, Wettbewerbsrecht und Strafrecht.

Wien

Human Resources

Aufgabengebiet

• Als HR-Expertin bringen Sie Ihr Know-how mit vollem Engagement in das Unternehmen ein und übernehmen allgemeine administrative und organisatorische Tätigkeiten
• Sie tragen die Verantwortung für die Konzeption und Durchführung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Ihre Expertise bringen Sie außerdem bei der Identifizierung von Verbesserungspotentialen ein, wodurch Sie aktiv bei der Optimierung von internen HR-Prozessen mitwirken
• Im Rahmen von HR-Projekten positionieren Sie sich als kompetente Ansprechperson und sorgen für einen hervorragenden Wissenstransfer zwischen den Beteiligten
• Sie stimmen sich regelmäßig mit internen Abteilungen ab und fungieren als Schnittstelle zwischen den Führungskräften und Mitarbeitenden

Skill-Set

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (FH, Universität) in den Bereichen HR, BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften, o.Ä.
• Durch mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung oder einem ähnlichen Bereich können Sie überzeugen
• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung im HR-Management einer Rechtsanwaltskanzlei
• Deutsch sprechen Sie verhandlungssicher, gute Englischkenntnisse sind vorteilhaft
• Eine proaktive Arbeitsweise zeichnet Sie aus, dazu wissen Sie Ihr Organisationsgeschick bewusst einzusetzen
• Sie verfügen über ein professionelles Auftreten, sind loyal, verantwortungsbewusst und wagen auch gerne den Blick über den Tellerrand hinaus

Worauf man sich freuen kann

• Einstieg in ein ausgezeichnet etabliertes Unternehmen in Österreich
• Better together! Wertschätzendes und dynamisches Kollegium mit einem hohen Teamspirit
• Stillstand bedeutet Rückschritt! Das Unternehmen bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
• Zahlreiche Weiterbildungsprogramme zur Förderung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen
• Stay healthy! Die Gesundheit der Mitarbeiter nimmt einen zentralen Stellenwert im Unternehmen ein (Jährlicher Gesundheitscheck, Erste-Hilfe-Kurs, etc.)

Gehaltsrange

Gehaltsspanne Minimum 3000, Maximum 4000

Mindestgehalt

EUR 3000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Das mögliche Gehalt

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 3000 und EUR 4000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).

Klingt interessant?

Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Jacqueline Zeller j.zeller@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.

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