Was macht ein HR Manager?
Typische Aufgaben
- Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer MitarbeiterInnen
- Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
- Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
- Umsetzung von globalen HR Strategien, Prozessen und Initiativen
- Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie.
Klassische Anforderungen
- Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen.
- Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz.
- Loyale Persönlichkeit und Organisationstalent.
- Gutes Know-how von Recruiting Tools, Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeitsrechts
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
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Anforderungen aus aktuellen HR Manager Jobs
Human Resource Manager (m/w)
bei Otti & PartnerWeiterentwicklung von HR Prozessen und HR Tools. Mitarbeit in allen Bereichen des Personalmanagements. Ansprechpartner für Führungskräfte bzgl. Themen der Personalentwicklung und des Talentmanagements. Evaluierung der Mitarbeiterzufriedenheit. Optimierung und Weiterentwicklung der Lehrlingsausbildung.
HR Manager (m/w)
bei Hilti AustriaAusgeprägte kommunikative Fähigkeiten (individuell und kollektiv). Erfahrung im Arbeiten in einer Matrix-Organisation, idealerweise in internationalem Umfeld. Hohe IT Affinität (MS Office, Recruiting Software, SAP, etc.). Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
HR Manager (m/w)
bei Trenkwalder Personaldienste GmbHEigenständige Abwicklung von Recruiting- und Onboardingprozessen. Verantwortung für konzernweite Personalentwicklungsmaßnahmen (zB Traineeprogramm, Führungskräfteentwicklung, etc.). Ansprechpartner für personalrelevante und arbeitsrechtliche Themen. Durchführung von Personalmarketing-Aktivitäten wie zB Messeauftritte, Vorträge, etc.
