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Was macht ein HR Manager?

Typische Aufgaben

  • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer MitarbeiterInnen
  • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
  • Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
  • Umsetzung von globalen HR Strategien, Prozessen und Initiativen
  • Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie.

Klassische Anforderungen

  • Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen.
  • Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz.
  • Loyale Persönlichkeit und Organisationstalent.
  • Gutes Know-how von Recruiting Tools, Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeitsrechts
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)

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Anforderungen aus aktuellen HR Manager Jobs

Group Senior Manager Human Resources (m/w)

bei ZKW Group GmbH

Erster HR Ansprechspartner für das Headquarter (ca. 250 MitarbeiterInnen) sowie für die internationale HR Standortbetreuung. Führungsverantwortung für ein HR Team. Beratung und Begleitung von Führungskräften aller Ebenen zu operativen und strategischen HR Themen inkl. Teamentwicklung, Gehaltsstruktur, etc.

Recruiter/in - Personaldienstleistungs-Assistent/in

bei JOBMADE Personal Service GmbH

Umfassendes Recruiting von Bewerbern vorwiegend im gewerblichen Bereich, teils aber auch von kaufmännischen und technischen Angestellten. Internetrecherchen inkl. telefonischer oder schriftlicher Kontaktaufnahme zur Kandidatenfindung. Terminkoordination und Einladungen zu persönlichen Bewerbungsgesprächen.

HR Manager (m/w)

bei FACC Operations GmbH

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in sämtlichen Fragen des Personalwesens. Betreuung und Beratung in allen arbeitsrechtlichen sowie gehaltspolitischen Angelegenheiten zugewiesener Unternehmensbereiche (Vertragswesen, Arbeitszeitmodelle, arbeitsmarktrelevante Genehmigungen im Zuge der Ausländerbeschäftigung, Entsendungen etc.).

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