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Was macht ein HR Manager?

Typische Aufgaben

  • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer MitarbeiterInnen
  • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
  • Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
  • Umsetzung von globalen HR Strategien, Prozessen und Initiativen
  • Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie.

Klassische Anforderungen

  • Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen.
  • Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz.
  • Loyale Persönlichkeit und Organisationstalent.
  • Gutes Know-how von Recruiting Tools, Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeitsrechts
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)

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Anforderungen aus aktuellen HR Manager Jobs

Human Resources Manager (m / w)

bei Bernd Gruber GmbH

AnsprechpartnerIn für Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Steuerung des gesamten Recruting- und Onboarding-Prozesses neuer MitarbeiterInnen. Vorausschauende Planung, Konzeptentwicklung und Organisation von strategischen Personalentwicklungsmaßnahmen.

Human Resources Manager (m/w)

bei ISG Personalmanagement GmbH

HR Business Partner für das Management. Steuerung und Weiterentwicklung der internen HR-Prozesse. Verantwortung und Abwicklung der gesamten HR-Administration (Ein- und Austritte, Vertrags- & Entgeltänderungen etc.). Eigenverantwortliche Durchführung der Recruitingprojekte. Vorbereitung und Prüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der externen Personalverrechnung.

HR Manager (m/w)

bei Mercedes-Benz Financial Services Austria GmbH

Leitung des HR Bereichs. Umsetzung von strategischen und operativen HR-Themen. Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter. Gestaltung von und Begleitung des Managements in Veränderungsprozessen. Gestaltung / Weiterentwicklung der HR-Prozesse, -Standards- und Richtlinien.

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