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Was macht ein HR Manager?

Typische Aufgaben

  • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer MitarbeiterInnen
  • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
  • Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
  • Umsetzung von globalen HR Strategien, Prozessen und Initiativen
  • Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie.

Klassische Anforderungen

  • Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen.
  • Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz.
  • Loyale Persönlichkeit und Organisationstalent.
  • Gutes Know-how von Recruiting Tools, Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeitsrechts
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)

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Anforderungen aus aktuellen HR Manager Jobs

Praktikant HR Management (w/m) ab 2019

bei Porsche Holding GmbH

Unterstützung bei laufenden (internationalen) Projekten in den Bereichen Employer Branding, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung und Personalmarketing. Verantwortung für diverse organisatorische und administrative Tätigkeiten im Daily Business. Screening und Vorselektion von Bewerbungen.

HR-Manager / Recruitingspezialist (m/w)

bei Dr. Schilhan Gebäudereinigung GmbH

Eigenständige, professionelle Abwicklung des kompletten Recruitingprozesses. Erstellen und veröffentlichen von Stellenausschreibungen auf der unternehmenseigenen Internetseite und auf Online-Jobbörsen. Pflege des HR-Systems sowie allgemeine administrative Aufgaben. Durchführung und Dokumentation von Bewerbungsgesprächen, telefonischen Interviews, etc.

Dirigieren Sie gerne ein Orchester? Engagierter Konzern HR Manager (w/m) gesucht

bei l & m executive search & consulting gmbh

Einführung, Nutzung und Weiterentwicklung von HR Tools und Systemen. Sie beraten Führungskräfte und MitarbeiterInnen in allen Personalthemen und führen das HR Team am Standort. Darüber hinaus leiten Sie die interne Unternehmensakademie.

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