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Was macht ein HR Manager?

Typische Aufgaben

  • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer MitarbeiterInnen
  • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
  • Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
  • Umsetzung von globalen HR Strategien, Prozessen und Initiativen
  • Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie.

Klassische Anforderungen

  • Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen.
  • Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz.
  • Loyale Persönlichkeit und Organisationstalent.
  • Gutes Know-how von Recruiting Tools, Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeitsrechts
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)

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Anforderungen aus aktuellen HR Manager Jobs

Human Resources Manager m/w

bei EurimPharm Verwaltungs-GmbH & Co Beteiligungs-KG

Steuerung aller Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen, Präsentation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber bei Schulen, UNIs & FHs, Karrieremessen etc. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Inseratgestaltung, Vorauswahl, Führen von Bewerbungsgesprächen gemeinsam mit den Führungskräften, Steuerung des Onboarding-Prozesses.

HR Manager im Bereich Recruiting (m/w) mit Herz und Hausverstand

bei Billa AG

REWE-Mitarbeiter Einkaufskarte. Zahlreiche innerbetriebliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Kostenlose Parkplätze sind am Firmengelände vorhanden.

SpezialistIn HR-Management DE & HU

bei Oberbank AG

Sie unterstützen unsere Führungskräfte bei Personalplanungs- und -entwicklungsmaßnahmen und sind für das operative HR-Management zuständig. Sie sind für die Angleichung der bestehenden österreichischen HR-Prozesse mit den derzeitigen Prozessen in DE und HU (sowie in Vertretung für CZ und SK) verantwortlich.

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