Was macht ein HR Manager?
Typische Aufgaben
- Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer MitarbeiterInnen
- Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
- Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
- Umsetzung von globalen HR Strategien, Prozessen und Initiativen
- Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie.
Klassische Anforderungen
- Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen.
- Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz.
- Loyale Persönlichkeit und Organisationstalent.
- Gutes Know-how von Recruiting Tools, Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeitsrechts
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
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Anforderungen aus aktuellen HR Manager Jobs
Human Resources Manager (m / w)
bei Bernd Gruber GmbHAnsprechpartnerIn für Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Steuerung des gesamten Recruting- und Onboarding-Prozesses neuer MitarbeiterInnen. Vorausschauende Planung, Konzeptentwicklung und Organisation von strategischen Personalentwicklungsmaßnahmen.
Human Resources Manager (m/w)
bei ISG Personalmanagement GmbHHR Business Partner für das Management. Steuerung und Weiterentwicklung der internen HR-Prozesse. Verantwortung und Abwicklung der gesamten HR-Administration (Ein- und Austritte, Vertrags- & Entgeltänderungen etc.). Eigenverantwortliche Durchführung der Recruitingprojekte. Vorbereitung und Prüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der externen Personalverrechnung.
HR Manager (m/w)
bei Mercedes-Benz Financial Services Austria GmbHLeitung des HR Bereichs. Umsetzung von strategischen und operativen HR-Themen. Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter. Gestaltung von und Begleitung des Managements in Veränderungsprozessen. Gestaltung / Weiterentwicklung der HR-Prozesse, -Standards- und Richtlinien.
