46 Rewe Jobs Wien 12. Bezirk (Meidling)

Beratung bei Softwareprodukten, Koordination von Dokumentationspflichten und Bewertung von IT-Maßnahmen. Mehrjährige Erfahrung im Datenschutz-Management-System im IT-Umfeld erforderlich. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience, Betreuung von Unternehmensbereichen und Aufbau von Beziehungen zu Hiring Managern. Erfahrung im Recruiting ist Voraussetzung. Bietet familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice.

Fachliche Verantwortung für Mobile-Self-Checkout-Lösung. Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld sowie Erfahrung in agilen Arbeitsmethoden sind erforderlich. Bieten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Unterstützung des Bereichs Inhouse Consulting bei strategischen Fragestellungen. Erforderlich sind fortgeschrittene Studiensemester und Interesse an der Handelsindustrie. Bietet Einblicke in die Unternehmensberatung.

Unterstützung bei Marktforschungsprojekten, Analyse von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsdaten sowie Aufbereitung von Ergebnissen. Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint sind erforderlich. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Weiterentwicklung von Food-Service-Konzepten für Tankstellen. Erstellung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Trainings. Sichere MS Office-Kenntnisse sind erforderlich. Angebot: Neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung.

Strategische und operative Steuerung des Einkaufs konventioneller Rohstoffe, Verhandlung von Preisen und Konditionen. Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf, idealerweise von Frischfleisch, ist erforderlich. Langfristige Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber.

Beratung von Führungskräften und People & Culture im Arbeits- und Sozialrecht. Erstellung und Prüfung von Betriebsvereinbarungen. Mehrjährige Berufspraxis im Arbeitsrecht ist erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Tätigkeit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle, Sicherstellung zeitwirtschaftlicher Prozesse und HR-Datenqualität. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit werden geboten.

Entwicklung und Weiterentwicklung von Anwendungen mit Java, Spring Boot und Angular. Analyse, Test und Optimierung von Softwarekomponenten. Erste praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung und Grundkenntnisse in Java sind erforderlich. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Entwicklung performanter Fullstack-Softwarelösungen mit Java, Spring Boot und Angular. Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Fullstack-Entwicklung. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Steuerung und Management eines internationalen HR-Transformationsprojekts, inklusive Programmplanung und Reporting. Mehrjährige Erfahrung im Project Management Office großer HR-Programme ist erforderlich. Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind ein Vorteil.

Führung des ERP-Teams, Sicherstellung des stabilen Betriebs und Weiterentwicklung der ERP-Systemlandschaft. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position sowie Erfahrung mit ERP-Systemen sind erforderlich. Individuelle Einschulungsphase für optimalen Start.

Fachliche Verantwortung für SmartRecruiters und SAP SuccessFactors Onboarding 2.0. Entwicklung globaler Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting- und Onboarding-Prozessen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.