9 Personalwesen Jobs Tiroler Unterland

Umsetzung der HR-Strategie, Ansprechpartner für Führungskräfte, Steuerung von HR-Projekten. Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion erforderlich. Attraktive Entlohnung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Ganzheitliche Betreuung von Unternehmensbereichen in HR-Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle. Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Themen. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Funktion. Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, Stammdatenverwaltung und Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen. Abgeschlossene Ausbildung als Lohn- und Gehaltsverrechner:in und Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Abgabenrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Home-Office werden geboten.

Datenverwaltung und Organisation von Dokumenten. Anwenderkenntnisse in gängigen Büroapplikationen (MS Office/Google). Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 15-20 Stunden/Woche.

Erstellung, Prüfung und Anpassung von Verträgen im DACH-Raum. Sicherstellung der Compliance und Steuerung externer Rechtsberater. Juristische Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung im Vertragswesen ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten sind geboten.

Erhebung und Analyse von Weiterbildungsbedarfen, Entwicklung von Trainingsprogrammen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung ist erforderlich. Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.

Eigenständige Abwicklung von Personalverrechnungen und Klientenbetreuung. Abgeschlossene Pr\u00fcfung Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Telearbeit m\u00f6glich.

Selbstständige Personalverrechnung von Arbeiter:innen und Angestellten, inklusive Eintritt bis Austritt. Erfolgreich abgelegte Personalverrechner-Prüfung erforderlich. Langjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung. Mitarbeitervorteile wie Klimaticket & Werksverkehr werden geboten.

Führung eines Teams, Sicherstellung der Anlagenverfügbarkeit durch Instandhaltung und Störungsbehebung. Weiterentwicklung von SPS-Programmen (S7) und Visualisierungslösungen. Mehrjährige Erfahrung in elektrischer Instandhaltung und Automatisierung. Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Fortbildungsangeboten.