16 Personalwesen Jobs Schwanenstadt

Fachliche Führung des standortübergreifenden Teams, Sicherstellung der Besetzung offener Positionen im DACH Raum, Beratung von Führungskräften im Recruiting-Prozess. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und Möglichkeit zur Weiterentwicklung des Teams.

Unterstützung von Führungskräften, Begleitung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses, Mitwirkung an HR-Digitalisierung. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Betreuung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse. Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen HR-Rolle mit operativen und konzeptionellen Anteilen.

Unterstützung der HR-Leitung bei Personalentwicklungsprojekten und Stellvertretung. Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-Themen. Kenntnisse in BMD NTCS erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und familiäres Umfeld.

Beratung von Führungskräften zu HR-Themen, Analyse von HR-Kennzahlen und Lösung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten. Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Umfeld ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind geboten.

Weiterentwicklung und Nutzung von SAP SuccessFactors sowie HRIS Ecosystem. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell werden geboten.

Verantwortung für den Recruiting-Prozess und ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles. Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten in einem Industrieunternehmen.

Konzeption, Planung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen sowie E-Learning Strategie. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Unternehmenszukunft.

Selbstständige Lohn- und Gehaltsverrechnung, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung und Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Attraktive Einkommensmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams. Operative Betreuung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Weiterentwicklung effizienter Abläufe im Employee Lifecycle. Mehrjährige Berufserfahrung ist erforderlich. Zusätzliche Sozialleistungen werden geboten.

Verantwortung für Rechnungswesen, Controlling und Corporate Finance. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling/Finanzbereich, davon 2 Jahre Führungserfahrung. Erfahrung im Aufbau von Strukturen im Rechnungswesen und Controlling. Möglichkeit, Finanzbereich neu aufzubauen.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaladministration. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kaufmännische Assistenz mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personaladministration und vorbereitenden Buchhaltung. Unterstützung der Geschäftsführung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben. Sichere MS Office-Kenntnisse. Langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen.