9 Personalwesen Jobs Laakirchen

Sparringspartner für Führungskräfte, Begleitung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen, Mitwirkung an HR-Prozessdigitalisierung. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsplatzgestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Unterstützung der HR-Leitung bei Personalentwicklungsprojekten und Stellvertretung. Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-Themen. Kenntnisse in BMD NTCS erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und familiäres Umfeld.

Weiterentwicklung und Nutzung von SAP SuccessFactors sowie HRIS Ecosystem. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell werden geboten.

Eigenverantwortliche Beschaffung elektronischer Bauteile, Preisverhandlungen und Lieferantenmanagement. Sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Ansprechpartner für rechtliche Fragestellungen und Unterstützung bei GPLA-Prüfungen. Einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Kostenübernahme für Aus- und Weiterbildung wird geboten.

Auftragsabwicklung, Angebotserstellung und Kundenkommunikation. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, sind erforderlich. Langfristige Jahresstelle in einem zukunftssicheren Bereich.

Entwurf und Optimierung von Backup-, Recovery- und Storage-Lösungen. Erfahrung als Systemarchitekt:in/Engineer:in in Backup & Restore (Commvault) oder Enterprise Storage (NetApp, IBM) erforderlich. Sichere Arbeitsplätze mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.

Sie verantworten die laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung und beraten Kolleg:innen. Mehrjährige Payroll-Erfahrung ist erforderlich. Sie profitieren von Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten.