
Disziplinarische Führung von ca. 150 Mitarbeitern, Personalplanung und Personaleinsatzsteuerung. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb oder Kundenservice sowie Kenntnisse im Projektmanagement sind erforderlich. Flexible Freizeitgestaltung durch Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit.



Unterstützung von Business Partnern bei Standardfällen im HR-Tagesgeschäft. Recherche und Aufbereitung von HR-Daten und Reports. Kaufmännische Ausbildung und arbeitsrechtliche Grundlagen sind erforderlich. SAP-Kenntnisse sind von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind möglich.
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