
Betreuung operativer HR-Themen entlang des Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Personaladministration. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Gestaltungsspielraum in einer HR-Generalistenrolle.

Unterstützung im Recruiting, Employer Branding und HR-Controlling. Kaufmännische Ausbildung und gute MS Office-Kenntnisse erforderlich. Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
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