11 HR Jobs Parndorf

HR Business Partner: Führungskräfteberatung, Recruiting, Onboarding, HR-Prozessdigitalisierung, Arbeitsrecht. Mind. 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, Kenntnisse im Arbeitsrecht. Sicherer Arbeitsplatz, Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung.

Operatives Personalmanagement: Erstellung von Dienstverträgen, Recruiting, HR-Betreuung, Arbeitszeitmanagement, HR-Reporting. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und eigenständiger HR-Verantwortungsbereich.

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Interviews und Onboarding. Erfahrung im Recruiting ist erforderlich. Individuelle Karrieregestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Überwachung, Bedienung und Einstellung von Vermahlungs- und Förderanlagen. Ausbildung als Vermahlungstechnologe:in oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Entwicklungsperspektive zum Schichtmüller.

Entwicklung und operative Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops. Erfahrung mit Personalentwicklung oder HR ist von Vorteil. Home-Office ist möglich.

Verantwortung für operativen Betrieb, Mitarbeitereinsatzplanung und Controlling. Zahlenaffinität und Erfahrung im Handel sind erforderlich. Bietet Einarbeitung und Willkommensprämie.

Kundenberatung für Privatkunden: Erarbeitung von Finanzlösungen und Gewinnung von Neukunden. Mehrjährige Bankerfahrung ist erforderlich. Langfristige Kundenbindung und Weiterbildung werden geboten.

Gestaltung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten, Prozessoptimierung und Aufbau von Projektmanagementstandards. Mehrjährige Berufserfahrung im Prozessmanagement oder Projektmanagement erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des digitalen Wandels und zur Umsetzung von Ideen.

Überwachung von Verladungen und Absackanlagen, Mitarbeiterführung im Schichtdienst. Abgeschlossene Ausbildung als Mechaniker/in oder Metalltechniker/in erforderlich. Fachliche Weiterbildungen werden angeboten.