88 HR Jobs Hallein

Betreuung zentraler HR-Systeme und administrativer Prozesse. Mehrjährige HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitsoptionen mit Gleitzeit.

Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen, Pflege von Personalstammdaten und Erstellung von Personaldokumenten. Sicherer Umgang mit Microsoft Office ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option.

Erstellung der Gehaltsabrechnung für die Zentrale und internationale Standorte. Vorbereitung der Lohnverrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern. Kaufmännische Ausbildung und erfolgreich abgeschlossene Personalverrechnerprüfung sind erforderlich. Sehr gute Englischkenntnisse sind ein Muss. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme und Prozessautomatisierung. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und IT-Affinität sind erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Systemen.

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Problemstellungen, Unterstützung im Recruiting. Abgeschlossene akademische Ausbildung, Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office werden geboten.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Verantwortlich für Personalentwicklung, Payroll-Vorbereitung und HR-Administration entlang des Employee Lifecycles. Erfahrung im HR-Bereich oder der Personalentwicklung ist erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.

Administrative Unterstützung im HR-Bereich, inklusive Onboarding und Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Lohnverrechnung erforderlich. Wertschätzende Unternehmenskultur.

Führung des HR Business Partner Teams Europa, strategische HR-Beratung für Führungskräfte, Umsetzung von HR-Strategien und Change Management. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise international. Analyse von HR-Kennzahlen. Attraktive Gleitzeitmodelle und Home-Office-Optionen.

Führung des HRBP-Teams Europa, strategische Beratung von Führungskräften, Umsetzung von HR-Strategien. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise international, ist erforderlich. Attraktive Konditionen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Planung und Umsetzung interner Veranstaltungen, von kleinen Formaten bis zu Großevents. Mehrjährige Berufserfahrung im Event- oder Projektmanagement ist erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung ist möglich.

Operativer Einkauf von Reagenzien, Bestellabwicklung und Lieferantenbetreuung. Kaufmännische Ausbildung und mind. 3 Jahre Einkaufserfahrung erforderlich. Kostenlose Getränke und Gesundheitsförderung.

Kundenbetreuung, Auftragseingabe und -bearbeitung sowie Tourenplanung in der Logistik. Kaufmännische oder technische Ausbildung erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Erstellung globaler Vergütungsstrategien, Durchführung von Vergütungsprozessen und Datenanalysen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Vergütung, HR oder Finanzen/Controlling sowie sehr gute Excel-Kenntnisse sind erforderlich. Attraktive Konditionen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Selbstständige Reparatur, Wartung, Montage und Inbetriebnahme von Kälteanlagen, Wärmepumpen und Klimaanlagen. Abgeschlossene Lehre als Kälteanlagentechnik oder artverwandte Ausbildung ist erforderlich. Ein Servicefahrzeug wird zur Verfügung gestellt.