31 HR Systems Jobs Wien

Verwaltung von HR-Systemen und -Daten, einschließlich Personaldaten und Zeitverfolgung. Mindestens zwei Jahre HR-Erfahrung und KI-Kenntnisse sind erforderlich. Bietet direkte Einflussnahme auf die Unternehmensprozesse.

Erstellung von HR-Berichten, Dashboards und Analysen. 1-2 Jahre Erfahrung in HR-Analytics oder Business Intelligence. Fließendes Englisch.

HR-Services-Spezialist: Verwaltung von Arbeitsverträgen, Lohnabrechnung und HR-Systemen nach deutschem Arbeitsrecht. Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration erforderlich. Fließende Deutschkenntnisse sind essentiell.

Technische Evolution von Enterprise-Anwendungen, Sicherstellung von Integration, Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit. Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im Application Management, SAP SuccessFactors oder Enterprise Integrationsplattformen. Langfristige Perspektive in einem internationalen Unternehmen.

Analyse von Anforderungen im bargeldlosen Zahlungsverkehr, Koordination der technischen Umsetzung und 3rd Level Support. Technische Ausbildung mit IT-Bezug erforderlich. Arbeit in einem modernen, wachstumsorientierten Unternehmen.

Als globaler Experte für P&C-Prozessdigitalisierung entwickeln Sie skalierbare Lösungen. Sie managen globale Prozesse für Payroll, Zeit- und Reisekostenmanagement. Ein abgeschlossenes Studium und starke P&C-Prozesserfahrung sind erforderlich. Sie profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld.

Unterstützung der globalen Einführung des H&S Management Systems, Entwicklung von Sicherheitsstandards und Aufbau eines globalen Stakeholder-Netzwerks. Mehrjährige Erfahrung in FMCG/Manufacturing mit globalen H&S Systemen ist erforderlich. Möglichkeit zur regionalen Weiterentwicklung.

Verwaltung internationaler Entsendungen, Beratung zu Mobilität und Vergütung, Koordination mit externen Anbietern. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in International Mobility oder Total Rewards. Flexible Arbeitsgestaltung.

Unterstützung bei Organisation von Terminen, Meetings und Events. Erforderlich: Studium im Bereich BWL/Management, erste Erfahrung in Organisation/Administration, gute MS Office-Kenntnisse. Vorteil: Flexible Arbeitszeiten.

IT-Vorfälle, Serviceanfragen und Änderungen über ITSM-Prozesse verwalten. Mindestens eine abgeschlossene IT-Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Tage.

Sicherheitskritische Systeme planen, implementieren und integrieren. Erfahrung mit Linux, Automatisierung und Scripting ist erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Systemarchitekturen.

1st und 2nd Level Support für Transport Management Systeme (TMS), Softwarelösungen entwickeln und erweitern. Gute Kenntnisse in C# und SQL sind erforderlich. Bietet Weiterbildung und Homeoffice-Möglichkeit.

Aufbau von Personalentwicklung, LMS-Implementierung und Administration. Mindestens 4-5 Jahre HR-Erfahrung mit Fokus PE. Mitgestaltung eines neuen LMS.