58 HR Consulting GmbH Jobs Wien

Analyse von Systemanforderungen im Leasing-/Kreditbereich, Konfiguration von Workflows und Finanzprodukten. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Leasing-/Kreditbereich erforderlich. 80% Home-Office-Möglichkeit.

Beratung von Kunden zu Recruiting-Prozessen und eRecruiter-Einsatz. Verständnis von operativen Recruitingprozessen ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Produkt und Kundenbetreuung.

Kommissionierung von Kleinteilen, Waren Einlagerung und LKW-Be-/Entladung mit Schnellläufer. Sicherer Umgang mit Handscannern und Logistiksoftware ist erforderlich. Wochenweiser Schichtwechsel und Überstundenbereitschaft werden geboten.

Mitarbeit bei der Analyse, Konzeption und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags.

Unterstützung bei der Content Creation und Videoproduktion für Karrierekanäle. Erste Erfahrung im Videoschnitt und der Content-Erstellung für Social Videos ist erforderlich. Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung.

Verantwortung für HR-Themen entlang des Employee Lifecycles, fachliche Ansprechperson für Führungskräfte bei arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Unterstützung bei Aus- und Fortbildungen.

Entwicklung von SAP ERP HCM Erweiterungen, technische Konzeption und Lösungsimplementierung. Mindestens eine abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Uni) mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation. Home-Office-Möglichkeit.

Softwareentwicklung in C#/.NET Core/.NET im Bereich eGovernment und eAdministration. Fundierte Linux Erfahrung. Mitarbeit an zukunftsorientierten Technologien.

Betreuung und Wartung von SAP ERP HCM Komponenten. Bearbeitung von Tickets und Kundenunterstützung. Mindestens eine abgeschlossene technische Ausbildung. Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit.

Mitarbeit an SAP ERP HCM IT-Projekten, Betreuung und Optimierung von SAP ERP HCM Lösungen. Sehr gute SAP ERP HCM Kenntnisse erforderlich. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Aktive Kundenansprache und Neukundenakquise im Geschäftskundensektor. Durchführung von Verkaufsgesprächen und Vertragsabschlüssen. Idealerweise Erfahrung im Direktvertrieb. Langfristige Kooperationsmöglichkeit in stabilen Branchen.

Entwicklung von Web-Oberflächen mit HTML5 und TypeScript. Mehrjährige Berufserfahrung in objektorientierter Softwareentwicklung. Gestaltungsspielraum und Raum für kreative Ideen.

Betreuung operativer HR-Prozesse, IT-Ausstattungskoordination, Recruiting, Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Einblick in vielfältige HR-Themen und Gestaltungsspielraum.

Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und Systemoptimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation, HR Technology oder SAP SuccessFactors. Individuelle Arbeitsgestaltung durch flexible Arbeitszeitmodelle.

Beratung von Kund:innen bei SAP SuccessFactors-Lösungen, HR-Prozesse & digitale Transformation. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im SAP SuccessFactors Consulting. Flexible Arbeitsgestaltung mit Home Office & Remote Work-Optionen.