67 HR Business Partner Jobs Wiener Neustadt-Land (Bezirk)

Sie beraten und begleiten Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden Unternehmen ist erforderlich. Sie erhalten Gestaltungsspielraum und können eigene Ideen umsetzen.

Unterstützung der globalen Einführung des H&S Management Systems, Entwicklung von Sicherheitsstandards und Aufbau eines globalen Stakeholder-Netzwerks. Mehrjährige Erfahrung in FMCG/Manufacturing mit globalen H&S Systemen ist erforderlich. Möglichkeit zur regionalen Weiterentwicklung.

Akquise und Betreuung von Kunden in Wien. Produktpräsentation und Verkaufsstrategie-Entwicklung. Vertriebserfahrung und Kenntnisse in Akquise- und Abschlusstechnik sind erforderlich. Attraktives Gehaltspaket mit hohen Bonusmöglichkeiten.

Mitarbeit bei der operativen Beschaffung, Bearbeitung von Anfragen und Bestellungen sowie Anlage und Verwaltung von Material-Stammdaten in SAP. Sehr gute SAP-Kenntnisse (MM, PP) sind erforderlich. Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe.

Betreuung von Kommerzkunden, Cross-Selling mit Privatkunden, Ausbau des regionalen Netzwerks. Erfolgreiche Berufserfahrung im Bankwesen ist Voraussetzung. Flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Durchführung von Instandhaltungs-, Wartungs- und Reparaturarbeiten an MSR-Anlagen. Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik/MSR-Technik erforderlich. Bietet Fortbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.

Kundenbetreuung in Zollangelegenheiten, telefonischer und schriftlicher Kundenkontakt zur Einholung von Unterlagen für Import-/Exportverzollung. Kaufmännische Ausbildung und gute MS Office Kenntnisse erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten im Zollwesen.

Bearbeitung von Anfragen und Angebotserstellung anhand von Leistungsverzeichnissen. Kaufmännische oder technische Ausbildung erforderlich. Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem technischen Umfeld.

Betreuung von Privatkunden, Entwicklung von Finanzstrategien und Neukundengewinnung. Mehrjährige Bankerfahrung ist erforderlich. Angebot: Weiterbildung und flexible Arbeitszeitmodelle.

Unterstützung im Einkauf und Personaladministration: Bestellungen, Lieferscheine, Rechnungen im ERP-System erfassen. Kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office-Kenntnisse (Excel) erforderlich. Attraktive Mitarbeiterrabatte.

Gesamtverantwortung für Recruiting, On- und Offboarding. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, insbesondere in Recruiting und Personalentwicklung. Beratung von Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Unterstützung bei HR-Projekten.

Kundenberatung und Produktpräsentation im Schmuck- und Uhrenbereich. Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel oder Verkaufserfahrung erforderlich. Attraktive Prämienmodelle als Benefit.

Kundenbedienung, Kassiertätigkeiten und Warenübernahme. Freude am Kundenkontakt ist erforderlich. Krisensicherer Arbeitgeber mit abwechslungsreichem Tätigkeitsfeld und umfangreicher Einschulung.