188 HR Business Partner Jobs Voitsberg (Bezirk)

Eigenständige Betreuung des HR Lifecycles inkl. Recruiting. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Rolle. Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung. Hohe Eigenverantwortung.

Beratung von Führungskräften in HR-Themen, Steuerung des Recruitingprozesses, Umsetzung von HR-Maßnahmen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner ist erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz in einem Hightech-Unternehmen.

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

Bearbeitung von Kundenanfragen, Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten sowie administrative Unterstützung des Vertriebsteams. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektive.

Bearbeitung von Kundenanfragen, Angebotserstellung und Reklamationsbearbeitung. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Wettbewerbsfähige Zusatzleistungen werden geboten.

Vertriebsarbeit mit Kundenbetreuung und Outbound-Sales-Kampagnen. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb ist erforderlich. Bieten: Weiterbildung und langfristige Perspektive.

Führung von Recruiting-Prozessen für Arbeiter:innen und Leiharbeiter:innen. Unterstützung bei der Personaladministration und Lehrlingsbetreuung. Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Unterstützung im Infrastruktur-Management, Fuhrparkverwaltung und Facility Management. Erforderlich sind ein laufendes Studium und sehr gute MS Office Kenntnisse. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kunden in Trainingsprogramme einweisen, steuern und beraten. Angebotspräsentation und Verkauf von Abos. Abgeschlossene Berufsausbildung ist erforderlich. Möglichkeit zum Quereinstieg und Entwicklungsmöglichkeiten.

Kaufmännische Auftragsabwicklung, Kundenbetreuung und Schnittstellenmanagement. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertriebsumfeld und verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind erforderlich. Eigenverantwortung und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Unterstützung bei Vergabesteuerung, Einkaufsprozessen für alternative Antriebe und Datenanalyse mit Excel/Power BI. Sehr gute MS Office-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office werden geboten.

Eigenverantwortliche Durchführung der Personalabrechnung, Ansprechpartner*in für Abrechnungsfragen, Mitarbeit bei Personalrückstellungen und -budget. Mehrjährige Berufserfahrung als Personalverrechner*in erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice möglich.

Telefonische Neukundenakquise und Terminvereinbarung. Voraussetzung: Erfahrung im Telefonverkauf. Vorteil: Schulungen und Weiterbildung.