174 HR Berater Jobs Wien

Beratung von Kunden zu Recruiting-Prozessen und eRecruiter-Einsatz. Verständnis von operativen Recruitingprozessen ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Produkt und Kundenbetreuung.

Mitarbeit bei der Analyse, Konzeption und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags.

Verantwortung für HR-Themen entlang des Employee Lifecycles, fachliche Ansprechperson für Führungskräfte bei arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Unterstützung bei Aus- und Fortbildungen.

Unterstützung bei der Content Creation und Videoproduktion für Karrierekanäle. Erste Erfahrung im Videoschnitt und der Content-Erstellung für Social Videos ist erforderlich. Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung.

Betreuung und Wartung von SAP ERP HCM Komponenten. Bearbeitung von Tickets und Kundenunterstützung. Mindestens eine abgeschlossene technische Ausbildung. Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit.

Mitarbeit an SAP ERP HCM IT-Projekten, Betreuung und Optimierung von SAP ERP HCM Lösungen. Sehr gute SAP ERP HCM Kenntnisse erforderlich. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kommissionierung von Kleinteilen, Waren Einlagerung und LKW-Be-/Entladung mit Schnellläufer. Sicherer Umgang mit Handscannern und Logistiksoftware ist erforderlich. Wochenweiser Schichtwechsel und Überstundenbereitschaft werden geboten.

Entwicklung von SAP ERP HCM Erweiterungen, technische Konzeption und Lösungsimplementierung. Mindestens eine abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Uni) mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation. Home-Office-Möglichkeit.

Aktive Kundenansprache und Neukundenakquise im Geschäftskundensektor. Durchführung von Verkaufsgesprächen und Vertragsabschlüssen. Idealerweise Erfahrung im Direktvertrieb. Langfristige Kooperationsmöglichkeit in stabilen Branchen.

Softwareentwicklung in C#/.NET Core/.NET im Bereich eGovernment und eAdministration. Fundierte Linux Erfahrung. Mitarbeit an zukunftsorientierten Technologien.

Entwicklung von Web-Oberflächen mit HTML5 und TypeScript. Mehrjährige Berufserfahrung in objektorientierter Softwareentwicklung. Gestaltungsspielraum und Raum für kreative Ideen.

Planung von Personalkosten, Überwachung von KPIs und Reporting an die Geschäftsleitung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Controlling oder Lohnbuchhaltung. Möglichkeit zur Weiterentwicklung im Finanzwesen.

Betreuung operativer HR-Prozesse, IT-Ausstattungskoordination, Recruiting, Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Einblick in vielfältige HR-Themen und Gestaltungsspielraum.