12 Dis AG Graz Jobs

Eigenständige Mitwirkung bei der Steuerung von Hochbauprojekten, Kosten- und Termincontrolling. Abgeschlossene technische Ausbildung im Bauwesen erforderlich. Erste Berufserfahrung im Hochbau oder bei Bauträgern. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Kaufmännische Steuerung technischer Investitionsprojekte, Budget- und Kostenkontrolle. Mehrjährige Berufserfahrung im Projektcontrolling oder kaufmännischer Projektsteuerung erforderlich. Gestaltungsspielraum und Mitwirkung am wirtschaftlichen Erfolg.

Überwachung und Betreuung haustechnischer Anlagen, Durchführung von Wartungsarbeiten und Reparaturen. Technische Ausbildung erforderlich. Langfristige Perspektive in einem strukturierten Arbeitsumfeld.

Eigenständige Betreuung des Recruitingprozesses, inklusive Bewerbermanagement und Interviewführung. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder in Recruiting/Personalentwicklung. Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven.

Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen, inklusive Anleitungen und Sicherheitsinformationen. Mehrjährige Erfahrung in technischer Redaktion im Industrieumfeld und versierter Umgang mit Redaktionssystemen sind erforderlich. Langfristige Perspektiven für berufliche Entwicklung werden geboten.

Planung, Koordination und Durchführung von Qualifizierungsaktivitäten (DQ, IQ, OQ, PQ). Erstellung GMP-relevanter Dokumentationen. Fundierte Berufserfahrung in GMP und Qualifizierung von Vorteil. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Eigenverantwortliche HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, inklusive Lohn- und Gehaltsverrechnung. Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration mit Schwerpunkt Payroll und Zeitwirtschaft. Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.

Betreuung und Absicherung eines WinCC OA-basierten Prozessleitsystems, Implementierung einer Audit-Trail-Lösung, Weiterentwicklung von Datenexporten mittels Scripting. Praxiserfahrung im Betrieb von SCADA-Systemen, idealerweise mit WinCC OA. Attraktive Karriereperspektiven.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsverrechnung für ca. 250-300 Mitarbeiter:innen. Erstellung von Dienstverträgen. Ansprechpartner:in für arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen. SAP- und MS-Excel-Kenntnisse erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten.