
Erstellung von Analysen, Berichten und Forecasts. Kaufmännische Ausbildung und mind. 3 Jahre Berufserfahrung. Sehr gute Deutschkenntnisse. Sicherer Arbeitsplatz.


Breite HR-Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Projekten erforderlich. Eigenständige Betreuung von Recruitingprozessen, Weiterentwicklung von Candidate Experience und Onboarding. Mitarbeit an HR-Projekten und digitalen HR-Prozessen (Workday). Unterstützung im Tagesgeschäft. Gute MS Office Kenntnisse.

Strategische Marktverantwortung für Schlüsselkunden, Entwicklung von Lösungskonzepten und Marktbeobachtung. Mehrjährige Vertriebserfahrung im technischen B2B-Umfeld ist erforderlich. Eigenverantwortliche Gebietsentwicklung mit Gestaltungsspielraum.
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