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Beschreibung des BRZ

Das Bundesrechenzentrum (BRZ) ist der marktführende IT Service Provider im Public Sector und damit Teil der kritischen Infrastruktur, die Österreich auch in Zeiten wie diesen stets verlässlich am Laufen hält. Unsere Anwendungen und Services erleichtern Behördenwege und einen schnellen Zugang zu hoch relevanten Infos für die Bevölkerung als auch für die Wirtschaft unseres Landes. Sicherheit und Gesundheit stehen für uns an erster Stelle. Daher führen wir derzeit unsere Recruiting-Interviews, aus sicherer Entfernung aber mit gewohnt offenem Ohr, primär in Teleworking. In der Finalrunde freuen wir uns dann aber wie gewohnt auf ein persönliches Kennenlernen mit unseren Kandidatinnen und Kandidaten. BRZ - mit starker IT durch diese herausfordernden Zeiten.

Wir vergeben Topjobs mit Sinn, denn unsere Services erleichtern über 8 Millionen Bürgerinnen und Bürgern das Leben!

HR Business Partner (w/m/d)

Ref. 1074

In einem ausgesprochen dynamischen Umfeld begleiten Sie in dieser verantwortungsvollen Position die Fachbereiche in allen HR-relevanten Prozessen und sorgen als Sparring Partner für die Einbindung der Personalstrategie in unternehmerische Entscheidungen. Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und dem HR-Team und übernehmen eigenverantwortlich Projekte in den Bereichen Transformation & Change, Organisationsentwicklung, Personalplanung, Mitarbeiter/innen-Befragungen und Personalentwicklung.

Ihre Aufgaben

  • Proaktive Betreuung, Beratung und Information der Führungskräfte in den zugeteilten Fachbereichen in sämtlichen HR-Belangen
  • Steuerung der Personalplanung und Kontrolle der Einhaltung des Personalbudgets in Kooperation mit dem HR Controlling
  • Beratung der Führungskräfte in sämtlichen Belangen hinsichtlich Compensation & Benefits, Personalentwicklungsmaßnahmen (Karriereplanungen, Mitarbeiter/innen-Gespräche, etc.) sowie Personalentscheidungen (Funktionswechsel, Karrierewege, etc.)
  • Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  • Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung und Einhaltung bestehender Richtlinien und Vorgaben
  • Eigenverantwortliche Umsetzung von Projekten in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem HR-Team

Sie bringen mit

  • Fundierte Ausbildung (Uni, FH), z.B. WU oder spezielle HR-Lehrgänge
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder HR Generalist/in, vorzugsweise in einem Konzern oder großem Unternehmen in einem dynamischen Markt
  • Umfangreiche Erfahrung mit Personalprozessen in den Bereichen Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits
  • Ausgeprägtes Interesse an aktuellen Methoden und Trends wie agile Vorgehensmodelle, Design Thinking, Lean Management, etc.
  • Versierter Umgang mit MS-Office-Programmen, insbesondere Excel und Powerpoint
  • Analytische, proaktive und selbstständige Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Zahlenaffinität
  • Teamplayer mit Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Gestaltungswille
  • Hohe Einsatzbereitschaft, Eigenmotivation sowie Belastbarkeit

Je nach Ausbildungsgrad und facheinschlägiger Berufserfahrung gilt laut BRZ-Kollektivvertrag ein Jahresbruttogehalt ab 53.398,66 EUR - bei vollständiger Erfüllung des Anforderungsprofils. Diese Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitanstellung im Ausmaß von 38,5 Wochenstunden, darüber hinaus geleistete Mehrleistung wird ausgeglichen. Bei mehrjähriger Berufserfahrung ist abhängig von den fachspezifischen Qualifikationen eine Überzahlung möglich. In dieser Position können Sie ab Juni in Vollzeit starten.

Wir sind bestrebt den Anteil von Frauen in allen Geschäftsbereichen zu erhöhen und leben Chancengleichheit.

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Ihr Kontakt im BRZ

Myriam Mokhareghi

+43 664 88956379
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