In dieser Position tragen Sie die ganzheitliche Verantwortung für alle personalrelevanten Themen im Unternehmen – von Recruiting über Personalbetreuung bis hin zur strategischen Weiterentwicklung der HR-Prozesse – in enger Zusammenarbeit mit der Lohnverrechnung sowie den Führungskräften.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Vollständige administrative Abwicklung des Employee Life Cycle (Eintritt, Änderungen, Austritt) inkl. Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Zusatzvereinbarungen und Zeugnissen
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, kollektivvertraglicher und interner Richtlinien
- Bearbeitung von Rückfragen zu Gehältern, Abrechnungen und sozialversicherungsrechtlichen Themen in Abstimmung mit unserer Lohnverrechnung
- Unterstützung des Managements bei Mitarbeitergesprächen und strategischen HR-Themen sowie der Begleitung von Veränderungsprozessen (z.B. Wachstum, Reorganisation)
- Organisation von Mitarbeiter-Events und internen Kommunikationsmaßnahmen
Anforderungen
- Fundierte kaufmännische Ausbildung (idealerweise Studium mit HR-Schwerpunkt)
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Englisch-Kenntnisse (verhandlungssicher) in Wort und Schrift
- Hohe Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
- Strukturierte, genaue und diskrete Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Vertrauenswürdigkeit und Serviceorientierung
Angebot
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Mitwirkung an der nachhaltigen Transformation eines technologisch innovativen Unternehmens
- Ein dynamisches und freundliches Arbeitsumfeld
- Flexibles Gleitzeitmodell sowie ein attraktives marktkonformes Gehalt*.
- Angenehmes, modernes Arbeitsumfeld, zentrale Lage nähe U6, Straßenbahnlinie, 43 und 9.
- Incentives (Mitagessen im firmeneigenen Restaurant, Fitnessraum im Haus,…)
- Jobticket für die kostenlose und klimaneutrale Anreise ins Büro mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
- Wien 17. Bezirk (Hernals)
Erforderliche Kenntnisse
- Personalmanagement
- Arbeitsrecht
- Recruiting
- Onboarding-Prozesse
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
- Wien 17. Bezirk (Hernals)
Erforderliche Kenntnisse
- Personalmanagement
- Arbeitsrecht
- Recruiting
- Onboarding-Prozesse
Gehalt
Das Mindestgehalt liegt bei 65.000 € brutto pro Jahr (auf 38,5 Stunden Basis). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung wird eine außertarifliche Vereinbarung mit Überzahlung getroffen. Das Gehalt wird 14-mal jährlich ausbezahlt.
Überstunden
Anfallende Überstunden werden teilweise in Form von Zeitausgleich abgegolten und teilweise ausbezahlt.
Benefits
-
Kantine
-
In-House Restaurant
-
Verkehrsmittelzuschuss
-
Jobticket/Öffi-Ticket
-
Gute Anbindung
-
Zentrale Lage, nähe U6, Straßenbahnlinie 43, 9
-
Flexible Arbeitszeiten
-
Gleitzeitmodell
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Kantine
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In-House Restaurant
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Verkehrsmittelzuschuss
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Jobticket/Öffi-Ticket
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Gute Anbindung
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Zentrale Lage, nähe U6, Straßenbahnlinie 43, 9
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Flexible Arbeitszeiten
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Gleitzeitmodell
Alle Infos zur Bewerbung
Gewünschte Bewerbungsunterlagen:
- Lebenslauf
- Motivationsschreiben
Wenn Sie sich mit Ihren Fähigkeiten und Ihrem Einsatz zur Mitarbeit in unserem dynamischen Team bei einer attraktiven, leistungsgerechten Bezahlung einbringen wollen, dann richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung bitte an:
LOYTEC electronics GmbH
Blumengasse 35
1170 Wien
E-Mail: jobs@loytec.com
