Arbeitsmarktreport 2024: Anzahl an Teilzeitstellen steigt in Österreich
Unsere Analyse von mehr als 500.000 Stelleninseraten auf karriere.at zeigt: Die Attraktivität von Teilzeitstellen hat im vergangenen Jahr zwar nicht so stark, aber trotzdem zugenommen. Arbeitszeitreduktion ist für Arbeitnehmer*innen in Österreich also weiterhin ein wichtiges Thema.
Unsere Key Findings vorweg:
- Die Anzahl an Stellen, die auf karriere.at in Teilzeit ausgeschrieben werden, nimmt weiter zu.
- Die meisten Teilzeitstellen gibt es im Berufsfeld „Pharma, Gesundheit, Soziales”, die wenigsten in „Produktion, Handwerk” und „Technik, Ingenieurswesen”.
- Die meisten Teilzeitstellen werden in Wien, Oberösterreich und Salzburg ausgeschrieben.
Teilzeit-Trend weiterhin ein Thema #
Zwar machen Vollzeitstellen mit einem Anteil von 76 Prozent immer noch den Großteil der auf karriere.at geschalteten Inserate aus. Teilzeitstellen sind aber weiterhin im Zunehmen: Von 2021 auf 2022 gab es eine Steigerung von 10 auf 13 Prozent, 2023 erhöhte sich der Anteil auf 15 Prozent.
Gleichzeitig werden auch immer mehr Stellen in „Voll- und/oder Teilzeit” ausgeschrieben. 2021 betraf das nur 6 Prozent der Inserate, 2023 bereits 11 Prozent. Am häufigsten ist das im Berufsfeld „Pharma, Gesundheit, Soziales“ der Fall. Hier wird etwa jeder dritte Job (36 Prozent) in dieser Form ausgeschrieben.
Dieser Trend Richtung mehr Teilzeit ist im Kontext der Debatte rund um Arbeitszeitflexibilisierung und –reduktion zu betrachten – zwei Dinge, die sich viele Arbeitnehmer*innen in Österreich wünschen.
Flexible Arbeitszeiten: 6 Modelle aus der Praxis
Sind fixe Arbeitszeiten veraltet? Ja, wenn es nach Österreichs Arbeitnehmer*innen geht. Working 9 to 5 ist in vielen Berufen schlicht nicht mehr nötig, das erkennen auch Arbeitgeber. Um dem starren Konstrukt zu entkommen, gibt es viele Möglichkeiten. In diesem Artikel bekommst du einen Überblick über flexible Arbeitszeitmodelle, die bereits erfolgreich umgesetzt werden.
Berufsfelder mit den meisten Vollzeitstellen #
Die meisten Vollzeitstellen findet man auf karriere.at im Berufsfeld „Führung, Management”. 93 Prozent der Inserate in diesem Bereich sind in Vollzeit ausgeschrieben. Auf Platz 2 und 3 liegen „Technik, Ingenieurwesen” (84 Prozent) und „IT, EDV” (84 Prozent). Auffallend ist, dass die Top-3-Vollzeit-Berufsfelder eher Männerdomänen sind.
Es sind auch überwiegend männliche Berufsfelder, welche die wenigsten Teilzeitstellen beinhalten. Dieser Anteil beiträgt in „Produktion, Handwerk” und „Technik, Ingenieurwesen” jeweils 4 Prozent. In „Führung, Management” sind es 8 Prozent.
Topsharing: Teilzeit für Führungskräfte
„Jobsharing ist doch nur was für Leute, die keine Verantwortung tragen und keine Karriere machen wollen!“ Eine weit verbreitete Meinung, die so aber nicht stimmt. Das geteilte-Jobs-Modell wird auch in Positionen angewendet, die richtig viel Verantwortung verlangen: Topsharing, das Teilen von Führungspositionen wie Abteilungs-, Bereichs- und Teamleitung, wird immer populärer. Wir haben mit einer zufriedenen Topsharerin gesprochen, die gemeinsam mit ihrer Tandempartnerin IKEA Haid managt.
Berufsfelder mit den meisten Teilzeitstellen #
Bei den Teilzeitstellen liegt das Berufsfeld „Pharma, Gesundheit, Soziales” mit 40 Prozent auf dem ersten Platz. Das verwundert wenig, immerhin arbeiten in diesem Bereich überwiegend Frauen, welche gleichzeitig häufiger in Teilzeit arbeiten als Männer. Darauf folgen „Assistenz, Verwaltung” (29 Prozent) und „Coaching und Training” (28 Prozent), ebenfalls eher weiblich geprägte Berufe.
Wo gibt es die meisten Voll- und Teilzeitstellen? #
Im Zuge des Arbeitsmarktreports 2024 wurde außerdem eruiert, in welchen Bundesländern die meisten Inserate als Voll- oder Teilzeit veröffentlicht wurden.
Das sind die Top 3 Bundesländer mit den meisten Vollzeitstellen:
- Burgenland: 80 Prozent
- Wien: 78 Prozent
- Niederösterreich: 78 Prozent
Die Top 3 Bundesländer mit den meisten Teilzeitstellen sind:
- Wien: 17 Prozent
- Oberösterreich: 16 Prozent
- Salzburg: 15 Prozent
Was ist Care Arbeit?
Care Arbeit ist ein Sammelbegriff für unbezahlte Tätigkeiten im Bereich der Pflege und Fürsorge für andere Menschen, etwa die Kinderbetreuung und Unterstützung von Angehörigen, inklusive Hausarbeit.
Warum arbeiten Menschen in Teilzeit? #
Die Gründe für Teilzeit sind häufig geschlechtsabhängig. 36 Prozent der Frauen geben an, sich gegen eine Vollzeitbeschäftigung entschieden zu haben, weil sie Care Arbeit leisten müssen. Das ist hingegen nur bei 7 Prozent der Männer der Fall. Bei Männern sind die Hauptgründe der Wunsch nach mehr Freizeit (32 Prozent) oder die Tatsache, dass sie nebenbei studieren (25 Prozent).
Auch das Alter hat einen Einfluss auf die Wahl des Beschäftigungsausmaßes. Gerade ältere Arbeitnehmer*innen zwischen 50 und 60 Jahren geben vermehrt an, Teilzeit zu arbeiten, weil sie es sich finanziell leisten können.
Arbeitsmarktreport 2024
Einblicke in den österreichischen Arbeitsmarkt
- Gefragte Berufsfelder nach Bundesland
- Die beliebtesten Benefits
- Trends 2024 im Detail
Entdecke mehr zu diesem Thema
Prekarisierung: Verdienst an der Grenze zur Existenzsicherung
Working poor, „Generation Praktikum“, ein Dasein als Multijobber … Diese Phänomene haben sich mit dem Wandel der Arbeitswelt in den letzten Jahrzehnten herauskristallisiert. Zugunsten von Flexibilisierung ist der Anteil an „atypisch“ beschäftigten Erwerbstätigen rasant gestiegen. Was Prekarisierung ist und inwiefern sie Menschen in existenzielle Bedrängnis bringt, lest ihr hier.
Auswirkungen von KI auf den österreichischen Arbeitsmarkt
Künstliche Intelligenz (KI) ist in aller Munde, doch wie sieht es mit der Realität in den österreichischen Unternehmen aus? Georg Konjovic spricht mit Arbeitsrechtsexpertin Katharina Körber-Risak und Ars Electronica Direktor Gerfried Stocker über das Potenzial und die Risiken von KI in Bezug auf den österreichischen Arbeitsmarkt.
Guerilla Recruiting: Kreative Taktiken im Kampf um die besten Talente
Was sich kreative Bewerber einfallen lassen, um Jobs zu ergattern, haben wir im Blog bereits vorgestellt. Heute widmen wir uns ausgefallenen Ideen fürs Recruiting. Schnell und überraschend stolpern potenzielle Kandidaten über diese Jobangebote, dank viraler Verbreitung rühren Guerilla Recruiting-Aktionen außerdem die Werbetrommel fürs Unternehmen, und das für wenig Geld.