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Betreuung und Pflege von Bewohner*innen, Erstellung der Pflegeplanung. Abgeschlossenes FH-Studium Gesundheits- und Krankenpflege oder Diplom. Flexible Dienstplangestaltung.

Definition, Entwicklung, Monitoring und Controlling von Kennzahlen und Qualitätsindikatoren. Mindestens 8 Jahre Erfahrung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in. Flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice-Möglichkeit.

Erstellung, Überprüfung und Überarbeitung von pflegefachlichen Regelwerken. Mehrjährige Erfahrung im Pflegebereich ist erforderlich. Bietet einen krisensicheren, sinnstiftenden Arbeitsplatz mit Gleitzeitmodell und Homeoffice-Möglichkeiten.

Fachgerechte Pflege und Betreuung von Personen, Mitarbeiterführung und -entwicklung. Ausbildung als dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger/in erforderlich. Begleitung in neuer Rolle als Führungskraft durch qualifizierte Einschulung.

Pflegeprozess verantworten, Menschen mit Erkrankungen pflegen und betreuen. Mindestens 21 Jahre alt, Matura oder gleichwertige Qualifikation sowie gute Deutschkenntnisse erforderlich. Kostenloses Bachelorstudium mit monatlichem Gehalt und Jobgarantie nach Abschluss.

Fachliche Führung, Sicherstellung der pflegerischen Versorgung und Umsetzung von Pflegestandards. Abgeschlossene Sonderausbildung für Führungskräfte oder gleichwertige universitäre Ausbildung erforderlich. Vielfältiges Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Pflege und Betreuung von PatientInnen laut GuKG, Tätigkeitsbereiche laut GuKG, interdisziplinäre Zusammenarbeit und Pflegedokumentation. Abgeschlossene Ausbildung als PflegefachassistentIn erforderlich. Kostenlose Nutzung von Fitnessgeräten und Schwimmbad.

Fachliche Weiterentwicklung mobiler und stationärer Pflegedienstleistungen. Erstellung und Überprüfung fachlicher Standards. Abgeschlossene Ausbildung in Diplom- und Gesundheitskrankenpflege (BSc, MSc oder ULG Pflegemanagement). Option auf Dienstwagen mit Privatnutzung.

Fachliche Leitung des Pflegepersonals, Organisation von Pflegeprozessen und Sicherung der Pflegequalität. Erfordert Diplom für den gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege oder BScN sowie Führungserfahrung. Bietet 6 Urlaubswochen ab dem 1. Dienstjahr und ein Fortbildungsprogramm.

Blutabnahme, Spritzenschulungen und -verabreichung, Rezeptausstellung, Terminvereinbarungen, Patientenaufnahme, Desinfektion, Sterilisation, Blutdruckmessungen, Medikamentenverwaltung, Infusionsaufbereitung, Kartei- und Befundverwaltung, Telefonate, E-Mail-Bearbeitung, OP-Management. Ausbildung als Ordinationsassistent/in, Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder OTA. Freundlicher, professioneller und engagierter Arbeitsplatz.

Fachliche, personelle und organisatorische Leitung der mobilen Hauskrankenpflege. Mehrjährige Berufserfahrung in Leitungsfunktion, vorzugsweise Pflege/Gesundheit/Soziales. Eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich mit Gestaltungsspielraum.

Koordination von Hygienemaßnahmen zur Infektionsprävention. Erstellung und Überprüfung von Hygienerichtlinien. Anerkannte Berufsberechtigung für gehobenen Gesundheits- und Krankenpflegedienst. Geregelte Arbeitszeiten, keine Nacht- und Wochenenddienste.

Fachgerechte Pflege von Patienten mit Augenerkrankungen, prä- und postoperative Versorgung sowie Durchführung diagnostischer Maßnahmen. Ausbildung im gehobenen Gesundheits- und Krankenpflegedienst ist erforderlich. Bietet zusätzliche Urlaubstage an den Weihnachtsfeiertagen.

Gestaltung individueller Entwicklungsprozesse, interdisziplinäre Betreuungsplanung und Pflegegruppen. Erwartet wird selbständiges Arbeiten im interdisziplinären Betreuungsteam. Angebot: Regelmäßige Weiterbildung und Supervision.

Begleitung von jungen Erwachsenen mit Autismus-Spektrum-Störung, Förderung lebenspraktischer Fähigkeiten und sozialer Entwicklung. Abgeschlossene Ausbildung als Fach-Sozialbetreuer*in oder Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (Psychiatrie) erforderlich. Supervision und Weiterbildung im Bereich Autismus-Spektrum-Störung.

Kaufmännische Abläufe steuern und Prozesse weiterentwickeln. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung und Leitungskompetenz sind erforderlich. Langfristige Perspektive und Gestaltungsspielraum werden geboten.

Unterstützung der Pflegedienstleitung bei administrativen Themen, Personalentwicklung und digitalen Transformationsprozessen. Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung oder im Gesundheitsmanagement. IT-Affinität und MS Office Kenntnisse. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Pflege von Diabetespatienten, Schulung im Umgang mit Diabetestechnologie und Unterstützung des Wundmanagements. Abgeschlossene Ausbildung Gesundheits- und Krankenpflege sowie Eintragung ins Gesundheitsberuferegister sind erforderlich. Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.