109 Personalentwicklung Jobs Korneuburg

Begleitung von Angestellten im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, Beratung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragen, Informationsfluss zwischen Abteilungen und Behörden, Testungen und Implementierungen in SAP. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in Personaladministration/Personalverrechnung. Flexible Arbeitszeiten.

Unterstützung des HR-PE-Teams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben in Personalentwicklung und Recruiting. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung sind Vorteile.

Administrative Unterstützung im Recruiting und Onboarding. Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Laufendes Studium (HR-Schwerpunkt) erforderlich. Sehr gute MS Office Kenntnisse. Einblick in die Arbeit einer Nationalbank.

Organisation und Betreuung von Seminaren, administrative Unterstützung in der Personalentwicklung, Mitarbeit bei HR-Projekten. Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint, sind erforderlich. Interne Weiterbildungen werden angeboten.

Personaladministration und vorbereitende Personalverrechnung gehört zu Ihren Hauptaufgaben. Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR und gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Sie profitieren von Gestaltungsspielraum in einem innovativen Unternehmen.

Verantwortlich für die laufende Gehaltsabrechnung von ca. 200 Mitarbeitenden, inklusive Vor- und Nacharbeiten. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Benefit.

Vorbereitung der Unterlagen für externe Personalverrechnung, Qualitätssicherung der Gehaltsabrechnung und Übernahme von HR-Administrationsaufgaben. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung/HR-Administration ist erforderlich. Bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und spannende HR-Themen.

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration im Employee Lifecycle und Vorbereitung der monatlichen Gehaltsverrechnung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in Personaladministration/Personalverrechnung und gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sind erforderlich. Bietet Unterstützung bei persönlicher und beruflicher Entwicklung.

Unterstützung bei Standardfällen im HR-Tagesgeschäft, Erstellung von Reports und Datenpflege in SAP. Kaufmännische Ausbildung und SAP-Kenntnisse erforderlich. Sichere Arbeitsplatz mit Weiterbildungsmöglichkeiten.

Begleitung des Employee Life Cycles, administrative HR-Aufgaben, vorbereitende Personalverrechnung, Unterstützung bei kollektivvertraglichen Themen, HR-Prozessoptimierung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in zentralen HR-Themen und Lohnverrechnung. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.

Operatives HR-Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Mitgestaltung in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien.

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing (Google Search, Shopping, Display) mit Fokus auf KPIs und Optimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Ecommerce sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und ein MacBook Pro.

Laufende Personaladministration und Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten für externe Lohnverrechnung. SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors Kenntnisse sind zwingend erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung werden geboten.

Personaladministration, Ein-/Austritte, Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft und Vorbereitung Lohnverrechnung. Mehrjährige Erfahrung in Personaladministration und Zeitwirtschaft erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung als Benefit.