
Projektbezogene Ressourcenplanung, Administration von Dienstplänen und Zeiterfassung. Abgeschlossenes Studium oder langjährige Erfahrung in der Personal-/Ressourcenplanung. Ausgezeichnete EDV-Kenntnisse (MS Excel, Datenbanken). Betriebliche Gesundheitsförderung.

Begleitung des Employee Life Cycles, administrative HR-Aufgaben, vorbereitende Personalverrechnung, Unterstützung bei kollektivvertraglichen Themen, HR-Prozessoptimierung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in zentralen HR-Themen und Lohnverrechnung. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.

Unterstützung im Employee Life Cycle, Anlage und Pflege von Personalstammdaten, Verwaltung der Zeiterfassung. Kaufmännische Ausbildung mit Matura, mehrjährige Berufserfahrung in Administration/Assistenz, sehr gute MS Office-Kenntnisse (Excel). Gute Erreichbarkeit.

Gesamtverantwortung für GuV und Ergebnisentwicklung, Forderungsmanagement sowie Risikoabsicherung. Leitung von Budgetierung, Forecasting und Reporting. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Controlling, idealerweise im Handel. Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen.
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