14 Lohnverrechnung Jobs Wien Innenstadt

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Beratung in arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen. Mindestens eine Personalverrechnerprüfung und BMD NTCS oder DPW Kenntnisse erforderlich. Möglichkeit zur Prozessoptimierung und Weiterentwicklung.

Eigenverantwortliche Gehalts- und Lohnverrechnung, Pflege von Personal- und Gehaltsdaten. Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsgestaltung.

Beratung für administrative Kräfte im HR-Life-Cycle, Verwaltung des People-Life-Cycle, arbeitsrechtliche Prüfung. Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration ist erforderlich. Möglichkeit zur Mitwirkung bei der Digitalisierungsoffensive.

Unterstützung im Employee Life Cycle, Anlage und Pflege von Personalstammdaten, Verwaltung der Zeiterfassung. Kaufmännische Ausbildung mit Matura, mehrjährige Berufserfahrung in Administration/Assistenz, sehr gute MS Office-Kenntnisse (Excel). Gute Erreichbarkeit.

Erfassung von Eingangsrechnungen, Datenpflege im CRM und Prüfung von Eingangsrechnungen. Mehrjährige Berufserfahrung in Buchhaltung, Finanzen und Lohn erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung von Prozessen und Reporting.

Verwaltung und Konfiguration von IT-Komponenten, Fehleranalyse und -behebung in virtualisierter Microsoft-Umgebung. Abgeschlossene IT-Ausbildung oder Studium. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Selbständige Betreuung von Buchhaltungen, Erstellung von Monats- und Quartalsabschlüssen inkl. UVA. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK oder vergleichbar) ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice werden geboten.

Eigenständige laufende Buchhaltung für Klient:innen, Umsatzsteuervoranmeldungen und Unterstützung bei Jahresabschlüssen. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung und DATEV oder BMD NTCS sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind ein Vorteil.

Erstellung von Finanzberichten nach IFRS und lokalen Vorschriften in Österreich. 8-12 Jahre Erfahrung in der Buchhaltung, Kenntnisse in SAP und Trintech Cadency. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Besprechung des Mitarbeiterbedarfs, Ausschreibung über Online-Tools, Beurteilung von Bewerbern und Durchführung von Telefoninterviews. Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten und HR-Projekten. Idealerweise Matura (HAK/HBLA/HLW/HLT). Unterstützung von Aus- und Fortbildung.

Verantwortung für HR-Themen entlang des Employee Lifecycles, fachliche Ansprechperson für Führungskräfte bei arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Unterstützung bei Aus- und Fortbildungen.

Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen für verschiedene Gesellschaftsformen. 1-3 Jahre Erfahrung in der Bilanzierung, BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Eigenständige Buchung von Belegen, Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen und Einnahmen-Ausgaben-Rechnungen. Erste einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in einer Steuerberatungskanzlei, ist erforderlich. Bietet sichere Arbeitsplätze und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Budgeterstellung, Gehaltsplanung und Performanceprozesse. Fundierte Erfahrung mit Zeiterfassungstools ist erforderlich. Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen und Erstellung von Reports.