45 HR Generalist Jobs Wien Graz Klagenfurt

Verantwortung für operative Personalprozesse, Recruiting und Onboarding. Beratung von Führungskräften und strategische Personalplanung. Sehr gute MS-Office Kenntnisse erforderlich. Homeoffice und flexibles Arbeitsmodell mit jedem 2. Freitag frei.

Recruiting internationaler Bewerber, On-/Offboarding und HR-Tools-Administration. Kaufmännische Ausbildung und 3-5 Jahre Erfahrung erforderlich. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.

Betreuung des internen Employee Lifecycle, operative HR-Anfragen bearbeiten, HR-Daten pflegen. Mindestens zwei Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der HR-Arbeit.

Ganzheitliche operative HR-Administration entlang des Employee Life Cycles, inklusive Vorbereitung der Gehaltsverrechnung. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Ein vielseitiger Aufgabenbereich mit Entwicklungsperspektive wird geboten.

Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting. Unterstützung bei operativen HR-Themen.

Betreuung von Mitarbeitenden im Employee Life Cycle, Erstellung von HR-Dokumenten und Ansprechperson für operative HR-Themen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Betreuung von Mitarbeitenden in HR-Themen, Personaladministration und Lohnverrechnungsvorbereitung. Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Generalist und sehr gute BMD-Kenntnisse sind erforderlich. Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Verantwortung für die gesamte Mitarbeiterbetreuung, Erstellung von HR-Dokumenten und arbeitsrechtliche Beratung. Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet strukturierte Einarbeitung und Gestaltungsspielraum.

Budgeterstellung, Gehaltsplanung und Performanceprozesse. Fundierte Erfahrung mit Zeiterfassungstools ist erforderlich. Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen und Erstellung von Reports.

Eigenverantwortliche Betreuung des HR Tagesgeschäfts, inklusive Recruiting. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR Rolle ist erforderlich. Bietet ein internationales, technologieorientiertes Arbeitsumfeld mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gesamtverantwortung für Personaladministration, Erstellung von Dienstverträgen und Abwicklung administrativer HR-Prozesse. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration ist erforderlich. Bietet betriebliche Mitarbeiter*innenvorsorge.

Betreuung des Employee Life Cycles, Beratung in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen sowie eigenverantwortliche Personalsuchen in Österreich. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Kandidaten profitieren von Homeoffice-Möglichkeiten.

Übernahme administrativer HR-Agenden, Erstellung von Arbeitsverträgen und Abwicklung von Stellenausschreibungen. Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich ist erforderlich. Angebot: 6 Wochen Urlaub.