
Eigenständige Durchführung der Buchhaltung bis zur Rohbilanz, Kontierung und Verbuchung laufender Geschäftsfälle, Zahlungsverkehr und Mahnwesen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Bereich Buchhaltung erforderlich. Essenszuschuss und moderner Arbeitsplatz.

Mitwirkung bei Gehaltsrunden, Budgetierung und HR-Reportings. Erste praktische Erfahrung in HR, Payroll oder HR-Controlling erforderlich. Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse. Attraktive Entwicklungsrolle mit schrittweiser Übernahme eigener Themengebiete.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Klientenbetreuung und Beratung in arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Mindestens C1 Deutschkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit.

Laufende Buchhaltung, Zahlungsverkehr und Mahnwesen. Kaufmännische Ausbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Finanzbuchhaltung erforderlich. MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel. Bietet sicheren Arbeitsplatz und wertschätzendes Miteinander.

Aufbereitung und Kontrolle der externen Payroll, Abwicklung interner Payroll-Agenden und Personaladministration. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
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