HR Specialist Total Rewards (w/m/x)

Benefits, Incentives, Job Grading: Klingt nach Ihnen? Entdecken Sie, warum dieser Posten Ihr nächster Karrieresprungbrett wird.

Lannach

5.857 EUR

1 Tag in der Woche

Vollzeit (ab 38 Wochenstunden)
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Ihre zukünftige Rolle

• Weiterentwicklung und Standardisierung von Vergütungsstrukturen (Gehaltsbänder, Job Grades, Salary Frameworks)
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung der jährlichen Vergütungsprozesse, inklusive Gehaltsrunden, Bonuszyklen und Incentive-Systeme
• Sicherstellung von interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit durch fundierte Marktanalysen und Benchmarking
• Entwicklung und Implementierung von Compensation-Governance, Richtlinien und Leitlinien
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner:innen, Führungskräften sowie regionalen Compensation-Spezialist:innen und Schnittstellen wie HR Analytics und Talent Management
• Beratung von Senior Stakeholdern als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits
• Weiterentwicklung des Bonusmodells in enger Verzahnung mit Performance- und Business-Zielen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (z. B. Arbeitsrecht, Pay Equity) sowie korrekter Systemdaten (Workday, Mercer IPE)
• Zusammenarbeit mit Corporate Total Rewards sowie internationalen HR-Teams innerhalb der Unternehmesgruppe
• Unterstützung bei Audits sowie enge Abstimmung mit Finance und Legal im Rahmen von Reporting und Compliance

Sie bieten

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Finance, Economics oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Total Rewards, idealerweise im internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungsdesign, Job Evaluation (z. B. Mercer IPE) und Marktbenchmarking
• Sehr gutes analytisches Verständnis sowie sicherer Umgang mit Zahlen und Daten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Management und komplexen Organisationsstrukturen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills
• Hohe Integrität, Diskretion und Professionalität
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Workday-Kenntnisse von Vorteil

Das Besondere an dieser Position

Sie wirken direkt auf Business-Erfolg ein, indem Sie Vergütungsmodelle (z. B. Bonuszyklen) mit Performance-Zielen verknüpfen - ein „Gatekeeper" für Attraktion, Retention und Motivation von Top-Talenten in einer wettbewerbsintensiven Branche.

Benefits

• Bonuszahlungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsvorsorge
• Homeoffice Equipment
• Onboarding
• Parkplatz
• Unternehmensbeteiligung
• Weiterbildungen

Das Unternehmen

Unser Kunde ist eine führende Division eines globalen Automobilzulieferers mit Sitz in Österreich und weltweiter Präsenz. Das Unternehmen entwickelt und produziert innovative Lösungen - von konventionellen Antrieben, über Hybrid- bis hin zu voll-elektrischen Systemen.

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Verena Schmied
Recruiting Partner
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