Leiter Human Resources (all genders) Immobilienbranche

Die Expertise unseres geschätzten Klienten umfasst verschiedenste Themen der Immobilienwirtschaft. Das hochkompetente Team verfügt über interdisziplinäres Know-how und stellt sich mit fortschrittlichem Mindset den Herausforderungen dieser Zeit. Im Mittelpunkt stehen stets die Menschen, egal ob auf Klienten- oder Mitarbeiterseite. Respektvoller Umgang und vertrauensvolle Zusammenarbeit bieten ein förderndes, zuverlässiges sowie sicheres Arbeitsumfeld und spiegeln sich in der geringen Fluktuation dieses Unternehmens wider. Diese stabile Struktur bildet die Grundlage für den Erfolg im Team und dem Gefühl der Zugehörigkeit und des Vertrauens. Wir suchen nun ehest möglich eine/n

LEITER HUMAN RESOURCES (ALL GENDERS) IMMOBILIENBRANCHE
WIEN U. WIEN UMGEBUNG

Unsere Anforderungen:

• Volle Verantwortung für alle HR-Belange des Unternehmens in Abstimmung mit dem Head of HR (dieser ist sowohl Geschäftsführer als auch für einen großen Fachbereich im Management verantwortlich)
• Entwicklung, Umsetzung und Steuerung sowie Bewertung von Personal- und Führungskräfteentwicklung mit dem Blick eines Unternehmers
• Reporting der HR-spezifischen Kennzahlen
• Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten sowie Weiterentwicklung der internen Akademie
• Erstellung und Dokumentation von HR-Prozessen und Weiterentwicklung der internen Datenbanken
• HR-Beratung und -Betreuung von Führungskräften in den verschiedenen Einheiten
• Führung des Personalteams (4 Personen)
• Ansprechpartner für alle arbeits-, sowie sozialrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Personalplanung und diverse Recruiting-Prozesse (inkl. Social Recruiting Kampagnen mit Agenturen)
• Reporting an den Head of HR (in dieser Funktion ist man die Stellvertretung des Head of HR)
• Employer-Branding-Strategie-Entwicklung

Ihre Qualifikationen:

• Fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung (idealerweise mit Fokus auf Personal-Management)
• Mindestens 7 Jahre nachweisliche HR-Berufserfahrung (idealerweise im Immobilienbereich oder ähnlichen Branchen)
• Exzellente schriftliche und mündliche Deutsch-, sowie Englischkenntnisse
• Ausgezeichnete EDV-Kenntnisse (inkl. Personal-Datenbanken-Know-how)
• Nachweislich fundierte Erfahrung in den Bereichen Personalcontrolling sowie Personalentwicklung
• Führungserfahrung mit eigeninitiativer Arbeitshaltung, fachlichem Unternehmerblick
• Erfahrung mit der Steuerung von HR-Prozessen sowie im HR-Projektmanagement und in der Führungskräfte-Entwicklung
• Arbeitsrechtskenntnisse von Vorteil
• Zahlenaffine Persönlichkeit mit analytischen Fähigkeiten, Detailorientierung und unternehmerischem Weitblick
• Fähigkeit hinter die HR-Abläufe blicken zu können und maßgeschneiderte Ideen für die Entwicklung des Unternehmens zu bringen
• Hohes Maß an Selbstständigkeit sowie überzeugendes Auftreten
• Begeisterung für die Arbeit mit diversen Teams unterschiedlicher Fachrichtungen
• Hohes Verständnis für die Abläufe in der Immobilienbranche
• Fähigkeit sowohl Vorstandsinteressen als auch Mitarbeiter-Wünsche zu managen
• Standing und Proaktivität in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Hohes Maß an Teamorientierung und Begeisterung für ein Unternehmen mit langer Geschichte und hohen Werten zu arbeiten

Wenn Sie diese spannende und herausfordernde Chance ergreifen möchten und die oben genannten Voraussetzungen erfüllen können, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter der Ref.-Nr. HHR0205 bei Dr. Jutta Strauss via smart bewerben. Diskretion ist für uns selbstverständlich. Unser Klient bietet sehr attraktive, konzernübliche Vergütungen und Benefits. Für diese Position gilt ein Bruttojahresgehalt von EUR 90.000,-- (Vollzeitbasis). Es besteht die Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Berufserfahrung und Qualifikation.

JUST EXCELLENT CONSULTING

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