HR Business Partner:in

• Job-ID: V000009165
• Einsatzort: Linz
• Zeitpunkt: ehestmöglich
• Art der Anstellung: Vollzeit

Ihre Aufgaben

Sie begeistern sich für Technik & IT und bringen diese Begeisterung bei der Erfüllung folgender Aufgaben mit:

• Begleitung unserer Führungskräfte beim Recruitingprozess - Sie stellen sicher, dass wir die richtigen Kandidat:innen mit den richtigen Positionen matchen und ermöglichen potenziellen neuen Mitarbeiter:innen ein positives Bewerbungserlebnis
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee-Life-Cycle - von arbeitsrechtlichen Fragen bis zu personaladministrativen Themen
• Unterstützung im Bereich Employer Branding, vor allem die Betreuung von Messeauftritten
• Ausarbeitung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte
• Unterstützung unseres HR-Teams beim Ausbau unserer Personalentwicklungsmaßnahmen
• Laufende Optimierung unserer HR-Standards und -Prozessen, sowie die Weiterentwicklung der internen Tools

Ihr Profil

• Abgeschlossene HAK/HBLA oder Fachhochschul-/Universitäts-Studium mit Schwerpunkt Personal oder IT
• 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist:in, HR Business Partner:in oder in einer ähnlichen Position
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten wünschenswert
• Sehr gute Ausdrucksweise sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Verlässlichkeit und Diskretion - im Zusammenhang mit vertraulichen Personalthemen
• Serviceorientierung und Empathie - für eine vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit
• Selbstorganisation und strukturiertes Denken - für die Durchführung und Optimierung der HR-Abläufe

Das bieten wir

Entgelt und Benefits: Das Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt EUR 4.000,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig. Zudem bieten wir folgende Benefits:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Kernzeiten)
• Home-Office (bis zu 3 Tage pro Woche nach der Einschulungsphase)
• Mitarbeiterbeteiligung in Form von Aktien und Erfolgsprämie
• Kantine bzw. Essensgutscheine (Standortabhängig)
• Familienfreundlicher Arbeitgeber
• Und vieles mehr

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich.
Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 51.200 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Aus-und Weiterbildung
• Barrierefreier Arbeitsplatz
• Betriebliche Altersvorsorge
• Dienst-Handy
• Dienst-Laptop
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Home-Office
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiter:innenevents
• Mitarbeiter:innenprämien
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Parkplatz
• Sport- und Fitnessangebote

Das sind wir

Wir sind der zentrale IT-Dienstleister im voestalpine Konzern. Durch die Serviceorientierung unserer Mitarbeiter:innen und die hohe Qualität unserer Leistungen, ermöglichen wir unseren Business Partner:innen optimale Rahmenbedingungen und tragen somit dazu bei, dass die voestalpine auch in Zukunft einen Schritt voraus bleibt.

Die Abteilung Human Ressource Management verantwortet alle Belangen des Personalwesens für die voestalpine group-IT. Wir sehen uns als Unterstützung für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, um diese entlang des gesamten HR-Prozesses - vom Recruiting, über Personaladministration und Mitarbeiterentwicklung, bis hin zum Austritt - bestens zu betreuen.

Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir komplexe Herausforderungen im lokalen und globalen Konzern-Umfeld sowie interessante Sozialleistungen und Benefits.

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group-it/de/

Kontakt & Bewerbung

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung".

Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool" geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.

Ansprechperson:
Michelle Ludhammer
+43 50304 15 2072

Fachbereich:
Daniel Lager
+43 50304 15 77813