Senior Accountant (w/m/x) mit disziplinarischer Führungsverantwortung

Senior Accountant (w/m/x) mit disziplinarischer Führungsverantwortung

Vollzeit | Wien | Gehalt: 5.000 - 6.000

Unser Kunde ist ein junges und dynamisches Unternehmen in einem zukunftsträchtigen Technologiesektor. Für den Standort in Österreich wird ab sofort ein Senior Accountant mit disziplinarischer Führungsverantwortung gesucht. In einem wertschätzenden Arbeitsumfeld haben Sie die Möglichkeit, die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten und sich je nach persönlichen Präferenzen weiterzuentwickeln.

Unternehmenskultur und Erwartungshaltung

• Ihre künftige Führungskraft hat immer ein offenes Ohr, pflegt einen demokratischen Führungsstil und legt großen Wert auf eine gemeinsame Entscheidungsfindung.
• Sie bekommen ausreichend Unterstützung, aber auch den nötigen Freiraum, um Ihre Aufgaben selbstständig zu erledigen.
• In der Organisation wird auf allen Ebenen eine wertschätzende Du-Kultur gelebt, was die Kommunikation auf Augenhöhe widerspiegelt.

Aufgaben und Verantwortungsbereich

• In einem zweiköpfigen Accounting-Team koordinieren Sie die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse und übernehmen dabei die disziplinarische Führungsverantwortung.
• Zudem steuern Sie externe Dienstleister wie etwa Steuerberater und agieren als zentrale Ansprechperson für Wirtschafts- und Steuerprüfer.
• Sie unterstützen im operativen Accounting, wobei der Schwerpunkt auf Anlagevermögen, Leasing und Konsolidierung liegt.
• Gemeinsam mit Ihren Finanzkolleg:innen erstellen Sie diverse Management-Analysen und Auswertungen.

Anforderungen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Finance/Accounting und haben mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
• Bei der Erstellung diverser Reports und Analysen überzeugen Sie mit ausgezeichneten Excel-Kenntnissen (Makros, S-Verweise, etc.).
• Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen nach UGB bzw. IFRS und deren Überleitung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und analytische Fähigkeiten.
• Sie sind ein kommunikativer Teamplayer mit Hands-on-Mentalität und einer proaktiven Persönlichkeit.
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative sowie Genauigkeit liegen Ihnen im Blut.

Angebot und Benefits

• Sie haben die Möglichkeit, die Entwicklung eines jungen Unternehmens aktiv mitzugestalten.
• Dabei erwarten Sie flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein großer Gestaltungsspielraum.
• Innerhalb des Unternehmens werden Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten auf Basis Ihrer Stärken und Präferenzen gemeinsam definiert und festgesetzt.
• Nach einer umfassenden Einschulung dürfen Sie sich über verantwortungsvolle Aufgaben und spannende Projekte in einem stark wachsenden Umfeld freuen.
• Ihre Work-Life-Balance wird mit einem Gleitzeitmodell, Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit auf Home-Office unterstützt.
• Ab dem zweiten Dienstjahr erhalten Sie zwei zusätzliche Urlaubstage.
• Mit einem Zuschuss zum Öffi-Ticket sowie zahlreichen Vergünstigungen bei diversen Partnerbetrieben (Handel, Gastronomie, Fitnesscenter, etc.) hilft Ihnen Ihr künftiger Arbeitgeber dabei, Ihre Lebenshaltungskosten zu senken.

Über den Bewerbungsprozess

• Das Erstgespräch findet mit Herrn Lukas Schandl via MS Teams statt. Hier bekommen Sie konkrete Informationen zu unserem Kunden und der offenen Position und tauschen sich über Ihren beruflichen und schulischen Werdegang, Ihre Kompetenzen und Ihre Bedürfnisse aus. Ihre Unterlagen werden im Anschluss unter der Zustimmung der DSGVO an unseren Kunden weitergeleitet.
• Das Zweitgespräch führen Sie mit Ihrem künftigen Vorgesetzten und der HR-Abteilung via MS Teams. Hier bekommen Sie einen detaillierten Unternehmenseinblick und haben die Möglichkeit, noch offene Fragen zu klären.
• Das finale Gespräch findet schließlich vor Ort statt. Dabei dürfen Sie sich auf eine kurze Führung durch die Büroräumlichkeiten und ein Kennenlernen mit Ihren künftigen Teammitgliedern freuen.
• Nachdem Sie die Gespräche geführt haben, fällt eine rasche Entscheidung hinsichtlich Zu- oder Absage. Im Falle einer Zusage findet die Vertragsunterzeichnung am Standort unseres Kunden statt.

Bei Erfüllung aller Anforderungen bietet unser Kunde ein Mindestbruttomonatsgehalt von EUR 5.000-6.000 (All-In) bei 40 Std./Woche (38,5 Std./Woche ab Oktober 2024). Je nach Qualifikation und Vorerfahrung ist eine Überzahlung definitiv möglich.

Als HR-Dienstleister und Berater in der Personalbranche begeistert Talentra Kunden und Kandidaten (w/m/x) in drei Kernbereichen durch flache Hierarchien, eine branchenunübliche Empathie & Innovationswille sowie den Einsatz modernster digitaler Mittel.

Dadurch schafft Talentra ein Ökosystem für Kandidaten (w/m/x) und Unternehmen, indem mit Begeisterung Talente (w/m/x) entfaltet werden. Talentra arbeitet digital, nutzt sinnvoll technische Möglichkeiten und gestaltet die Arbeitswelt der Zukunft. #talentsatwork

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