Wirtschaftskammern Österreichs

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Seien Sie beim Vorstellungsgespräch Sie selbst. Wenn Sie sich verstellen und nur potenziell "erwünschte" Antworten geben, wird dies Ihr Gegenüber bald durchschauen und irritiert sein. Mit Ehrlichkeit und Authentizität können Sie bestimmt besser punkten.

Überzeugen Sie mit Persönlichkeit, Kompetenz und Ehrlichkeit. Vom Bewerbungsschreiben über den Lebenslauf, bis hin zum Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass Sie Ihr Qualifikationsprofil auf den Punkt bringen. Heben Sie sich von der Masse ab und zeigen Sie Ihren USP - am besten mit einer Mischung aus Persönlichkeit und fachlicher Expertise.

Der erste Kontakt kommt über das Motivationsschreiben und den Lebenslauf zustande. Wir freuen uns daher über gut strukturierte, aussagekräftige und individuell gestaltete Unterlagen.Beim Erstgespräch ist es uns sehr wichtig, dass die Bewerber über uns Bescheid wissen und eine Begeisterung für die Tätigkeit mitbringen.

Authentisches Auftreten ist uns bei KandidatInnen ebenso wichtig wie eine gute Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch. Selbstverständlich ist es unumgänglich, das Anforderungsprofil einer vakanten Position zu erfüllen, doch abgesehen davon ist es uns sehr wichtig, offene BewerberInnen mit dynamischem Auftreten, hohem Interesse für unsere Sache und mit ausgeprägter Service- und Dienstleistungsorientierung kennen zu lernen. Unser Tipp: Informieren Sie sich vorab genau über den Aufbau und der Aufgabe der Wirtschaftskammerorganisation.Ein detaillierter Lebenslauf mit einem aussagekräftigen und individuellen Bewerbungsschreiben ist der Einstieg in unsere Bewerbungsprozesse. Wir begeistern uns für authentische KandidatInnen, welche sich für den Arbeitgeber WKO begeistern – sei es in einem Initiativgespräch oder im Gespräch um eine zu besetzenden Position. Wir lassen uns sehr gerne von Ihrem Enthusiasmus anstecken.

Ich freue mich über jede Bewerberin und jeden Bewerber, die sich für unser Unternehmen interessieren. Insbesondere das individuelle Anschreiben mit Lebenslauf lässt einen ersten Eindruck betreffend den persönlichen Werten und Qualifikationen zu. Im persönlichen Gespräch begeistern sie mit Herz und Verstand, authentisch und offen. Die Begeisterung für die angestrebte Position muss dabei klar erkennbar sein.

Bewerber/innen überzeugen mich, wenn sie im Gespräch authentisch bleiben und ich ihre echte Begeisterung für die angestrebte Position spüren kann!