Deloitte

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Wien · Recht, Steuern, Wirtschaft, Beratung

Wen wir suchen

Wir suchen Mitarbeiter, die sich für unseren Beruf, die fachlichen Herausforderungen und die Arbeit mit unseren Kunden aufs höchste Maß begeistern können. Sie haben die Matura in der Tasche? Als Maturant haben Sie die Möglichkeit Ihre Karriere bei uns im Bereich Buchhaltung, Personalverrechnung oder Backoffice zu starten. Erfahren Sie dazu mehr auf unserer Website: http://www2.deloitte.com/at/de/seiten/karr…

Anforderungsprofil

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Das Zusammenspiel innerhalb des Teams muss passen. Ein wirtschaftswissenschaftlicher Hintergrund ist von Vorteil. Die Qualität der Arbeit wird sehr hoch gehalten. Es ist wichtig sich weiterentwickeln zu wollen und fachlich am Ball zu bleiben.

Unser Team sucht 64 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

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Grundsätzlich gibt es ein bis zwei Bewerbungsgespräche mit einer Vertretung aus Human Resources und der zukünftigen Führungskraft. Für die zweite Runde gilt es meist, einen Case vorzubereiten. Die Atmosphäre ist locker und angenehm.

Ansprechpartner

  • Margaritha Witzmann, MSc

    Margaritha Witzmann, MSc

    Talent Relations & Acquisition

    Ein Vorstellungsgespräch dient dazu, einander kennenzulernen und einzuschätzen, ob eine Zusammenarbeit funktionieren könnte. Abgesehen von den fachlichen Qualifikationen legen wir auch besonderen Wert auf Social Skills und den Teamfit. Aus diesem Grund ist bei jedem Job-Interview neben Human Resources auch eine Kollegin oder ein Kollege aus dem zukünftigen Team dabei. Meine Empfehlung für Bewerberinnen und Bewerber ist, im persönlichen Gespräch authentisch zu sein und dem Dialog eine persönliche Note zu geben - so können wir Sie am Besten kennenlernen.  Fragen Sie konkret nach, damit auch Sie ein stimmiges Bild von den zukünftigen Kolleginnen und Kollegen erhalten und dann gut entscheiden können, ob Sie gerne ein Teil des Deloitte Teams werden möchten.

  • Barbara Stankovic, MA

    Barbara Stankovic, MA

    Talent Relations & Acquisition

    Informieren Sie sich am Besten auf unserer Homepage über Deloitte und insbesondere über den Geschäftsbereich, für den Sie sich beworben haben. Machen Sie sich auch mit unserer Karriere-Website und unseren Social Media Kanälen vertraut – auf unseren Karriereseiten finden Sie für jeden Geschäftsbereich Interviews mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Informationen zu konkreten Berufsbildern.

  • Katrin Schula, MSc

    Katrin Schula, MSc

    Talent Relations & Acquisition

    Seien Sie motiviert und freuen Sie sich darauf ein Unternehmen im Bewerbungsprozess kennenzulernen! Ein Bewerbungsgespräch bietet die Möglichkeit viel über den Arbeitgeber und den Job zu erfahren, aber auch über die Menschen, die in einem Unternehmen arbeiten. Gehen Sie den möglichen Ablauf eines Interviews im Vorfeld in Ruhe durch, holen Sie sich Tipps und Informationen im Internet, bei Freunden oder bei einem Bewerbungscoaching. Positiv gestimmt zu einem Bewerbungsgespräch zu gehen, trägt dazu bei motiviert aufzutreten und selbst viele Eindrücke aufnehmen zu können.

  • Krista Mautner, MSc

    Krista Mautner, MSc

    Talent Relations & Acquisition

    Überlegen Sie sich, welche Fachbereiche und Berufsbilder zu Ihnen passen und bewerben Sie sich dann gezielt für jene Positionen, mit denen Sie sich identifizieren können. In Ihren Bewerbungsunterlagen sollte erkennbar sein, warum gerade Sie für das Unternehmen eine spannende Kandidatin oder ein spannender Kandidat sind und was Sie als Bewerberin oder als Bewerber ausmacht.

  • Theresa Glinzerer, Bakk. phil.

    Theresa Glinzerer, Bakk. phil.

    Talent Relations & Acquisition

    Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihr Aushängeschild und sollten nicht nur Ihren Werdegang wiedergeben, sondern auch Sie als Person darstellen. Nehmen Sie sich für die Erstellung Zeit und achten Sie darauf, dass die Unterlagen vollständig, frei von Tippfehlern und optisch ansprechend gestaltet sind. Ihr Motivationsschreiben sollte individuell auf die ausgeschriebene Stelle angepasst sein und beschreiben, warum Sie sich bewerben und welche Ihrer Fähigkeiten bzw. Ihrer Erfahrungen besonders relevant für die Position sind.

  • Kristina Csenar

    Kristina Csenar

    Talent Relations & Acquisition

    Seien Sie sich bewusst, dass es bei einer Bewerbung eine Vielzahl an Kriterien gibt die für Sie sprechen können. Zwar steht Ihre fachliche Kompetenz oft im Vordergrund, aber es ist ebenso wichtig Ihre Motivation zum Ausdruck zu bringen. Um im Bewerbungsgespräch gut vorbereitet und selbstsicher aufzutreten, ist es hilfreich, sich mit dem Inserat auseinanderzusetzen sowie sich über unser Unternehmen und über die Branche zu informieren. Zudem zählt Ihre Persönlichkeit, die Sie am besten durch ein authentisches Auftreten vermitteln.

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