Wen wir suchen
Wir suchen Mitarbeiter, die sich für unseren Beruf, die fachlichen Herausforderungen und die Arbeit mit unseren Kunden aufs höchste Maß begeistern können. Sie haben die Matura in der Tasche? Als Maturant haben Sie die Möglichkeit Ihre Karriere bei uns im Bereich Buchhaltung, Personalverrechnung oder Backoffice zu starten. Erfahren Sie dazu mehr auf unserer Website: http://www2.deloitte.com/at/de/seiten/karr…
Anforderungsprofil
Im Technology Consulting werden laut David Günther Berufsanfänger mit einem wirtschaftlichen oder technologischen Hintergrund gesucht.
Cornelia Bartholner legt Bewerbern nahe, sich stets weiterentwickeln und am Ball bleiben zu wollen.
Unser Team sucht 45 neue Mitglieder
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Bei David Günthers Bewerbungsgespräch gab es eine Case-Study, bei der im Rahmen eines Rollenspiels eine Kundensituation simuliert wurde.
Cornelia Bartholners Bewerbungsgespräch war sehr locker. Auch persönliche Themen wurden besprochen.
Ansprechpartner
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Margaritha Witzmann BSc
Talent Relations & AcquisitionEin Vorstellungsgespräch dient dazu, einander kennenzulernen und in Erfahrung zu bringen, ob eine Zusammenarbeit funktionieren kann. Neben fachlichen Qualifikationen legen wir auch besonderen Wert auf Social Skills und den Teamfit. Aus diesem Grund ist bei jedem Job-Interview neben Human Resources auch ein/e Kollege/in aus dem zukünftigen Team dabei. Meine Empfehlung für Bewerber/innen ist, im persönlichen Gespräch authentisch zu sein und dem Dialog eine persönliche Note zu geben - immerhin geht es darum, Sie als potenzielles Teammitglied kennenzulernen. Bilden auch Sie sich durch konkrete Fragen ein stimmiges Bild von den zukünftigen Kollegen/innen, um danach entscheiden zu können, ob Sie gerne ein Teil des Deloitte Teams werden möchten.
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Patrick Weyrer BSc
Talent Relations & AcquisitionIch empfehle unseren Bewerbern sich im Vorfeld zu ihrer Bewerbung gut über die Position und das Unternehmen zu informieren. Vor einem ersten persönlichen Gespräch sollten Sie sich auch damit auseinandersetzen, was Ihnen wichtig ist, damit Sie sich im Unternehmen, im Team und in der Position wohlfühlen. Überlegen Sie sich im Vorfeld Fragen, um diese Fragen gut für Sie klären zu können. Stellen Sie alle für Sie interessanten Fragen im Gespräch, wir nehmen uns gerne Zeit um Sie näher kennenzulernen. Am Ende des Gesprächs sollten nicht nur wir, sondern auch Sie ein gutes Bild über den gemeinsam Fit haben. - Seien Sie positiv motiviert und freuen Sie sich, darauf das Unternehmen kennenzulernen! Das Bewerbungsgespräch bietet die Möglichkeit viel über das Unternehmen und den Job zu erfahren, aber auch über die Menschen, die im Unternehmen arbeiten. Freuen sie sich daher auf das Gespräch. Sich positiv auf das Interview einstellen, hilft in der Situation motiviert aufzutreten und selbst viele Eindrücke aufnehmen zu können. Gehen Sie den Bewerbungsablauf vorweg durch, holen sie sich gute Tipps via Internet bzw. bei Freunden oder bei einem Bewerbungscoaching.
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Krista Mautner MSc
Talent Relations & AcquisitionÜberlegen Sie sich, welche Unternehmen und welche Berufsbilder zu Ihnen passen und bewerben Sie sich dann gezielt bei jenen Unternehmen oder für jene Positionen, mit denen Sie sich identifizieren können. In Ihren Bewerbungsunterlagen sollte erkennbar sein, warum gerade Sie für das Unternehmen ein spannender Bewerber sein könnten und was Sie als Bewerber ausmacht.
