Wen wir suchen
Wir suchen Mitarbeiter, die sich für unseren Beruf, die fachlichen Herausforderungen und die Arbeit mit unseren Kunden aufs höchste Maß begeistern können. Sie haben die Matura in der Tasche? Als Maturant haben Sie die Möglichkeit Ihre Karriere bei uns im Bereich Buchhaltung, Personalverrechnung oder Backoffice zu starten. Erfahren Sie dazu mehr auf unserer Website: http://www2.deloitte.com/at/de/seiten/karr…
Anforderungsprofil
Gregor Binder würde ein wissenschaftliches oder juristisches Studium empfehlen.
Im Technology Consulting werden laut David Günther Berufsanfänger mit einem wirtschaftlichen oder technologischen Hintergrund gesucht.
Cornelia Bartholner legt Bewerbern nahe, sich stets weiterentwickeln und am Ball bleiben zu wollen.
Im Technology Consulting werden laut David Günther Berufsanfänger mit einem wirtschaftlichen oder technologischen Hintergrund gesucht.
Cornelia Bartholner legt Bewerbern nahe, sich stets weiterentwickeln und am Ball bleiben zu wollen.
Unser Team sucht 53 neue Mitglieder
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Grundsätzlich gibt es ein bis zwei Bewerbungsrunden. Philip Grosskopf erklärt, dass für gewöhnlich ein Mitglied des HR-Teams und eine zukünftige Führungskraft anwesend sind.
Bei David Günthers Bewerbungsgespräch gab es eine Case-Study, bei der im Rahmen eines Rollenspiels eine Kundensituation simuliert wurde.
Cornelia Bartholners Bewerbungsgespräch war sehr locker. Auch persönliche Themen wurden besprochen.
Bei David Günthers Bewerbungsgespräch gab es eine Case-Study, bei der im Rahmen eines Rollenspiels eine Kundensituation simuliert wurde.
Cornelia Bartholners Bewerbungsgespräch war sehr locker. Auch persönliche Themen wurden besprochen.
Ansprechpartner
- Ein Vorstellungsgespräch dient dazu, einander kennenzulernen und in Erfahrung zu bringen, ob eine Zusammenarbeit funktionieren kann. Neben fachlichen Qualifikationen legen wir im Bereich der Steuerberatung besonderen Wert auf Social Skills und den Teamfit. Aus diesem Grund ist bei jedem Job-Interview neben Human Resources auch ein/e Kollege/in aus dem zukünftigen Team dabei. Meine Empfehlung für Bewerber/innen ist, im persönlichen Gespräch authentisch zu sein und dem Dialog eine persönliche Note zu geben - immerhin geht es darum, Sie als potenzielles Teammitglied kennenzulernen. Bilden auch Sie sich durch konkrete Fragen ein stimmiges Bild von den zukünftigen Kollegen/innen, um danach entscheiden zu können, ob Sie gerne ein Teil des Deloitte Teams werden möchten.
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Annelies Neuwirth MA
HR Business Partner TaxOft kann man sich als BewerberIn nicht allzu viel unter einer Stellenausschreibung vorstellen. Ich empfehle daher sich vorab online über verschiedenste Berufe zu informieren. Alle Berufsbilder bei Deloitte finden Sie etwa auf der Plattform „whatchado“, auf welcher man Video-Interviews von verschiedensten Berufstätigen sehen kann. Menschen erzählen von ihrem Beruf und Werdegang und Sie bekommen dadurch vor einer Bewerbung schon ein besseres Bild über den tatsächlichen Tagesablauf und Inhalt der verschiedenen Jobs bei Deloitte. -
Melike Jilka MA
Talent Relations & Acquisition LeadIch empfehle unseren Bewerbern sich im Vorfeld zu ihrer Bewerbung gut über die Position und das Unternehmen zu informieren. Vor einem ersten persönlichen Gespräch sollten Sie sich auch damit auseinandersetzen, was Ihnen wichtig ist, damit Sie sich im Unternehmen, im Team und in der Position wohlfühlen. Überlegen Sie sich im Vorfeld Fragen, um diese Fragen gut für Sie klären zu können. Stellen Sie alle für Sie interessanten Fragen im Gespräch, wir nehmen uns gerne Zeit um Sie näher kennenzulernen. Am Ende des Gesprächs sollten nicht nur wir, sondern auch Sie ein gutes Bild über den gemeinsam Fit haben. -
Mag. Jana Böckmann
Talent Relations & Acquisition -
Patricia Putzenlechner
Talent Relations & Acquisition -
Mag. Katharina Bécède
Talent Relations & Acquisition -
Mag. Christine Donati
HR Business Partner Advisory - Consulting, Deloitte DigitalSeien Sie positiv motiviert und freuen Sie sich, darauf das Unternehmen kennenzulernen! Das Bewerbungsgespräch bietet die Möglichkeit viel über das Unternehmen und den Job zu erfahren, aber auch über die Menschen, die im Unternehmen arbeiten. Freuen sie sich daher auf das Gespräch. Sich positiv auf das Interview einstellen, hilft in der Situation motiviert aufzutreten und selbst viele Eindrücke aufnehmen zu können. Gehen Sie den Bewerbungsablauf vorweg durch, holen sie sich gute Tipps via Internet bzw. bei Freunden oder bei einem Bewerbungscoaching. Bei Deloitte Consulting braucht es immer eine Kombination aus fachlicher und sozialer Kompetenz, - ein motivierter und authentischer erster Eindruck in Kombination mit den passenden fachlichen und analytischen Skills sind die besten Voraussetzungen, um ihrem Ziel, bei Deloitte zu arbeiten, einen Schritt näher zu kommen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! -
Katharina S. Wolf MA
HR Business Partner Advisory -
Mag. Claudia Stingl
Senior Manager Human Resources -
Mag. Birgit Witzelsberger
Employer Branding & HR MarketingÜberlegen Sie sich, welche Unternehmen und welche Berufsbilder zu Ihnen passen und bewerben Sie sich dann gezielt bei jenen Unternehmen oder für jene Positionen, mit denen Sie sich identifizieren können. In Ihren Bewerbungsunterlagen sollte erkennbar sein, warum gerade Sie für das Unternehmen ein spannender Bewerber sein könnten und was Sie als Bewerber ausmacht.
