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  • Unternehmensgröße

    1 - 10
  • Branchenschwerpunkte

    Personaldienstleistung
  • Leistungen

    Headhunting: Du wirst gezielt für Fach-, Führungspositionen oder Projekte angesprochen.
    Personalberatung: Unternehmen lassen sich beraten, um passende Fachkräfte zu finden.

    Headhunting, Personalberatung
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    Hier siehst du, wie lange es in der Regel dauert, bis du die erste Antwort erhältst.

    Innerhalb von 1 - 3 Werktage
  • Gründungsjahr

    2021
  • Standorte

    4050 Traun

Wer wir sind

Wir entwickeln Personalstrategien, setzen diese nachhaltig um, finden Talente und lieben die Arbeit im (Organisations-)Garten. Eine Organisation ist wie ein Garten – ständig bewegt sich etwas, hier wächst eine Idee, dort entsteht ein neuer Bereich und manchmal muss man situationsbedingt Dinge umstellen. Diese vielfältige Unternehmenswelt sollte mit Bedacht und vorausschauend gepflegt werden. Der Organisatio…

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Wir entwickeln Personalstrategien, setzen diese nachhaltig um, finden Talente und lieben die Arbeit im (Organisations-)Garten.

Was wir machen

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Organisationen wachsen mit ihren Mitarbeiter*innen – deren Know-how, Erfahrung, Motivation und Teamgeist machen ein Unternehmen erst erfolgreich. Der Organisationsgärtner findet, wen Sie suchen: die erfahrene Führungskraft, den online-affinen Assistenten, die kreative Projektleiterin, den versierten Techniker, die qualifizierte Produktionsexpertin, den kommunikativen Logistiker, die motivierte Uni-Absolventin und viele mehr.

Externes Personalmanagement
IIm „War for Talents“ ist es nicht einfach, die besten Fachkräfte zu finden und sie im Unternehmen zu halten. Was es hier braucht, ist eine Strategie und eine starke Umsetzung: Welche Mitarbeiter*innen suchen wir, um unsere langfristigen Unternehmensziele zu erreichen? Wie werden wir zu einem attraktiven Arbeitgeber – Stichwort Employer Branding? Wie können wir die Leute für unsere Sache begeistern?

Der Organisationsgärtner begleitet Sie, entwickelt zukunftsfähige Personalstrategien und unterstützt Sie bei der Umsetzung: Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Coaching, Einführung neuer Personal- und Gehaltssysteme, Onboarding, internes und externes Personalmarketing, moderne Arbeitszeitmodelle u. v. m.

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