Was macht ein HR Manager?

Typische Aufgaben

  • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer MitarbeiterInnen
  • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
  • Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
  • Umsetzung von globalen HR Strategien, Prozessen und Initiativen
  • Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie.

Klassische Anforderungen

  • Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen.
  • Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz.
  • Loyale Persönlichkeit und Organisationstalent.
  • Gutes Know-how von Recruiting Tools, Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeitsrechts
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)

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Anforderungen aus aktuellen HR Manager Jobs

HR-Manager/in im Bereich Führungskräfte Aus- und Weiterbildung

bei Billa AG

Definition von Handlungsfeldern, basierend auf Unternehmensstrategie und Bedürfnissen der Führungskräfte. Planung, Organisation und Evaluierung von HR- und Weiterentwicklungsmaßnahmen. Bedarfserhebung und Konzeption von Schulungen. Trainertätigkeiten - auch im Außendienst.

HR ManagerIn

bei Manpower

Gutes Betriebsklima. Gute öffentliche Erreichbarkeit. Wachsendes Unternehmen. Dynamisches Team. Internationale Kontakte. Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

HR-Manager (m/w)

bei Mayr-Melnhof Group

Personalbedarfsplanung und Recruiting von Mitarbeitern im Bereich Führungskräfte und selektive Spezialistenpositionen. Nachfolgeplanung (Aufbau von Nachwuchskräften, Kooperationen mit Hochschulen, Führen von Entwicklungsgesprächen, Planung von Entwicklungsmaßnahmen, Potenzialanalysen).

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