Was macht ein HR Manager?

Typische Aufgaben

  • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer MitarbeiterInnen
  • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
  • Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
  • Umsetzung von globalen HR Strategien, Prozessen und Initiativen
  • Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie.

Klassische Anforderungen

  • Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen.
  • Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz.
  • Loyale Persönlichkeit und Organisationstalent.
  • Gutes Know-how von Recruiting Tools, Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeitsrechts
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)

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Anforderungen aus aktuellen HR Manager Jobs

HR-Manager/in

bei Mediashop Holding GmbH

Einführung innovativer, nachhaltiger Strukturen im HR-Bereich. Strategische Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften. Entwicklung und Etablierung eines kompetenzbasierten Talentmanagements. Auswahl, Verwaltung und Dokumentation von Entwicklungs- und Trainingsmaßnahmen.

HR Manager (m/w)

bei Eblinger & Partner

Unterstützung / Vertretung der Personalleitung. Übernahme von Personalprojekten. Erstellung von Betriebsvereinbarungen / Richtlinien. Weiterentwicklung Personalreporting / Analysen. Entsendungen / internationaler Personaleinsatz. Selbstständige Abwicklung von Stellenbesetzungen. Weiterentwicklung / Dokumentation von Personalprozessen.

HR-Manager (-in)

bei Rechtsanwaltskanzlei Beurle-Oberndorfer-Mitterlehner

Bewerbermanagement. Personalentwicklung. Mitarbeiterführung und -entwicklung. Employer Branding. Payrollmanagement. Beratung und Unterstützung der Gesellschafter in der Entwicklung der Organisation. Kooperation mit externen Partnern. Weiterentwicklung in Richtung Kanzleileitung für Organisation, Einkauf, IT, Budgetierung und Facility Management.

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