Was macht ein HR Manager?

Typische Aufgaben

  • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer MitarbeiterInnen
  • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
  • Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
  • Umsetzung von globalen HR Strategien, Prozessen und Initiativen
  • Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie.

Klassische Anforderungen

  • Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen.
  • Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz.
  • Loyale Persönlichkeit und Organisationstalent.
  • Gutes Know-how von Recruiting Tools, Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeitsrechts
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)

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Anforderungen aus aktuellen HR Manager Jobs

Praktikant HR Management (w/m) ab Sommer 2017

bei Porsche Holding GmbH

Unterstützung bei laufenden (internationalen) Projekten in den Bereichen Employer Branding, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung und Personalmarketing. Verantwortung für diverse organisatorische und administrative Tätigkeiten im "daily business". Screening von Bewerbungen. Unterstützung bei der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung.

Manager/in Human Resources

bei Hofer KG

fachliches und personelles Führen des Personalmarketing Teams. Konzeptionieren, Vorantreiben und Umsetzen der österreichweiten Employer Branding Maßnahmen. Planen und Steuern der Medienstrategie im Print- und Online Bereich. Initiieren und Verantworten von Projekten im Bereich Personalmarketing. enges Zusammenarbeiten mit internen und externen Partnern.

HR Manager Österreich (m/w)

bei Stanton Chase International - SCI Selection

Eigenständige Verantwortung für die HR-Angelegenheiten mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung. Kompetenter Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte in Fragen des Personalwesens. Implementierung gesamter HR-Prozesse (Personalplanung, Recruiting, Employer Branding, Performance & Talent Management, Personalabrechnung, L&D etc.).

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