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Was macht ein HR Manager?

Typische Aufgaben

  • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer MitarbeiterInnen
  • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
  • Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
  • Umsetzung von globalen HR Strategien, Prozessen und Initiativen
  • Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie.

Klassische Anforderungen

  • Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen.
  • Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz.
  • Loyale Persönlichkeit und Organisationstalent.
  • Gutes Know-how von Recruiting Tools, Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeitsrechts
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)

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Anforderungen aus aktuellen HR Manager Jobs

HR ManagerIn / RecruiterIn

bei ready2order GmbH

Professionelle Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses - „Full Cycle Recruiting". Pipelinemanagement sowie Active Sourcing mit Fokus auf Vertrieb und IT. Kontinuierlicher Aufbau und Pflege eines Talentpools. Auswertung und Dokumentation der Gesprächsergebnisse sowie Erstellung von Profilen.

Mitarbeiter/in Personalverrechnung und Human Resources Management

bei Michael Pachleitner Group GmbH

Selbstständige Abrechnung der Gehalts- und Lohnverrechnung. Berichts- und Meldewesen an Behörden und Ämter. Durchführung der monatlichen Reisekosten- und Provisionsabrechnungen. Verwaltung der Zeitwirtschaft. Stammdatenpflege im ERP-System. Allgemeine administrative Tätigkeiten.

HR Manager/in

bei Iventa. The Human Management Group

Verantwortung für alle HR-Themen. Durchführung und Begleitung von HR-Projekten. Mitwirkung bei der Entwicklung von Strategien. Zusammenarbeit und Schaffung einer positiven Gesprächskultur mit den Betriebsräten. Mithilfe und Unterstützung bei Audits und Ausschreibungen. Führung der HR-Mitarbeiter, die in der Region tätig sind.

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