Was macht ein HR Manager?

Typische Aufgaben

  • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer MitarbeiterInnen
  • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
  • Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
  • Umsetzung von globalen HR Strategien, Prozessen und Initiativen
  • Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie.

Klassische Anforderungen

  • Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen.
  • Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz.
  • Loyale Persönlichkeit und Organisationstalent.
  • Gutes Know-how von Recruiting Tools, Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeitsrechts
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)

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Anforderungen aus aktuellen HR Manager Jobs

HR-Manager (m/w)

bei improv CONSULTING OG

Mitarbeit in einem wertschätzenden und dynamischen Umfeld. Gleitzeitregelung. Mittagstisch.

Senior Human Resources Manager (w/m)

bei Fujitsu Technology Solutions

Als Senior Human Resources Manager (w/m) verantworten Sie den kompletten HR-Prozess in der Region Österreich & Schweiz. Recruiting, Personalentwicklung, Personalmarketing und Outplacement zählen ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie das Lösen arbeitsrechtlicher Fragestellungen und das Implementieren einheitlicher HR-Prozesse in der Region.

Leiter HR Management (w/m)

bei TRESCON Betriebsberatungsges.m.b.H.

Führung und Weiterentwicklung der Personalabteilung. Umfassende Verantwortung für HR Management-Aufgaben (Planung und Steuerung, Personalbudget, Personalverwaltung, Gestaltung und Umsetzung von Arbeitszeit- und Gehaltsmodellen, Lösung arbeitsrechtlicher Themenstellungen, Verantwortung für Personalmarketing und Recruiting, Lehrlingsausbildung, Aus- und Fortbildung, Betreuung externer personalrelevanter Prüfungen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, etc.).

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