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Was macht ein HR Manager?

Typische Aufgaben

  • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer MitarbeiterInnen
  • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
  • Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
  • Umsetzung von globalen HR Strategien, Prozessen und Initiativen
  • Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie.

Klassische Anforderungen

  • Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen.
  • Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz.
  • Loyale Persönlichkeit und Organisationstalent.
  • Gutes Know-how von Recruiting Tools, Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeitsrechts
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)

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Anforderungen aus aktuellen HR Manager Jobs

HR Manager (m/w) - Dienstleistungsunternehmen

bei epunkt Internet Recruiting

Abwechslungsreiche Projekte. Spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Sehr gutes Arbeitsklima - "Du-Kultur" im Unternehmen. Zahlreiche Sozialleistungen.

Praktikant/in HR Management

bei Brau Union Österreich AG

Mitarbeit bzw. Unterstützung bei laufenden HR-Projekten (z.B. Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing, Personal- und Organisationsentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement). Unterstützung der HR Abteilung im Daily Business. Übernahme von administrativen Tätigkeiten für alle relevanten HR Themen.

Manager HR Service Center (w/m)

bei Infineon Technologies Austria AG

Fachliche und disziplinarische Führung des HR Service Center Teams. Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Systemen, Tools und Prozessen. Anleitung des Teams bei der Einführung von „Best practices" und Standardisierungen. Definition der Strategie-Roadmap für das HR Service Center im Einklang mit den globalen Anforderungen.

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