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Was macht ein HR Manager?

Typische Aufgaben

  • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer MitarbeiterInnen
  • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
  • Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
  • Umsetzung von globalen HR Strategien, Prozessen und Initiativen
  • Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie.

Klassische Anforderungen

  • Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen.
  • Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz.
  • Loyale Persönlichkeit und Organisationstalent.
  • Gutes Know-how von Recruiting Tools, Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeitsrechts
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)

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Anforderungen aus aktuellen HR Manager Jobs

HR ManagerIn

bei VACE Engineering GmbH

Erstellung von Arbeits-, Beschäftigungsbewilligungen. Lohn- & Gehaltsanpassungen. Personal- & Nachfolgeplanung. Weiterentwicklung & Gestaltung des Employer Branding. Planung & Durchführung der Aus- und Weiterbildung. Bearbeitung arbeits- und sozialrechtlicher Fragen. gute Entwicklungsperspektiven und individuelle Karriereförderung sowie berufliche Vielfalt und gelebte Kollegialität.

Recruiter/in - Personaldienstleistungs-Assistent/in

bei JOBMADE Personal Service GmbH

Umfassendes Recruiting von Bewerbern vorwiegend im gewerblichen Bereich, teils aber auch von kaufmännischen und technischen Angestellten. Internetrecherchen inkl. telefonischer oder schriftlicher Kontaktaufnahme zur Kandidatenfindung. Terminkoordination und Einladungen zu persönlichen Bewerbungsgesprächen.

HR Manager m/w

bei Alpine Metal Tech GmbH

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in sämtlichen Fragen des Personalwesens und der Personalentwicklung (Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Organisationsentwicklung). Unterstützung bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Konzernumfeld.

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