
Durchführung von On- und Offboarding-Prozessen, HR-Administration, Datenpflege in HR-Systemen. Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, sehr gute MS Office Kenntnisse. Gleitzeit.

Sicherstellung des Applikationsbetriebs und Optimierung von Prozessen durch Implementierung von Softwarelösungen. Erfahrung in Applikationsbetreuung und Kenntnisse in Release- & Change-Management sind erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum und Entwicklungschancen.
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