
Eigenständige Abwicklung des Recruitingprozesses, Erstellung von Stelleninseraten und Auswahl von Recruitingkanälen. Berufserfahrung im Recruiting von Vorteil. Eigenverantwortliche Tätigkeit mit Möglichkeit zur Ideenfindung.

Entwicklung und Realisierung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Planung, Koordination und Begleitung von Trainings, Workshops sowie digitalen und hybriden Lernformaten. Erste Erfahrung in Personalentwicklung, L&D, HR oder People & Culture sowie Organisation von Trainings. Weiterentwicklung von Prozessen und Angeboten.

Eigenverantwortliche Durchführung komplexer Markt- und Wettbewerbsanalysen. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung mit Marktforschungsdaten (Nielsen, YouGov). Strategische Einordnung von Analyseergebnissen für Management. Beratung interner Stakeholder. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Verantwortung für 360° Sales- und Recruiting-Prozess im Engineering/IT. Aktive Neukundengewinnung und Aufbau von Geschäftsbeziehungen. Mindestens Berufserfahrung im Vertrieb oder Recruiting. Unbefristetes Arbeitsverhältnis.
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