11 Personalwesen Jobs Deutschlandsberg (Bezirk)

Sicherstellung der Personaladministration und -verrechnung für 80 Mitarbeitende. Ansprechperson für arbeitsbezogene Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit werden geboten.

Zentrale HR-Ansprechperson am Standort, Beratung von Mitarbeitenden/Führungskräften, HR-Systembetreuung, Recruiting-Unterstützung. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Vielseitige HR-Rolle mit Nähe zum operativen Geschäft.

Verantwortung für Monatsabschlüsse, Budgetplanung und Forecasts. Analyse von Kostenstrukturen und Produktivitätskennzahlen. Mitwirkung an Prozessoptimierungen im SAP FI/CO-System. Erste Berufserfahrung im Controlling im industriellen Umfeld erforderlich. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Reisekostenabrechnungen und Verwaltung von Zeitaufzeichnungen. Kaufmännische Ausbildung und abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Beratung in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Strategische Unterstützung der Geschäftsführung, Koordination bereichsübergreifender Projekte und Prozessoptimierung. Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer Position oder Projektmanagement erforderlich. Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung.

Planung, Konstruktion und Entwicklung von Maschinen und Anlagen. Erstellung von Konstruktionszeichnungen. Abgeschlossene technische Ausbildung (Maschinenbau/Mechatronik). Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Stammdatenpflege, Ansprechpartner für Mitarbeiter und Behörden. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Attraktive Zusatzleistungen werden geboten.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsverrechnung, Erstellung von Dienstverträgen und Mitwirkung an HR-Prozessen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreich absolvierte Personalverrechnerprüfung sind erforderlich. Individuelle Förderung und flexible Arbeitszeitgestaltung werden geboten.

Selbständige Lohn- und Gehaltsabrechnung, Stammdatenverwaltung und Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Individuelle Sozialleistungen und Benefits werden geboten.

Unterstützung der Buchhaltung bei der Rechnungsbearbeitung und -verbuchung. Analyse und Optimierung kaufmännischer Abläufe. Aufbereitung von Reports und Pflege von KPIs in Power BI. Mindestens mehrjährige Erfahrung in der Buchhaltung oder im Controlling. Individuelle Weiterbildungen.

Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung, Ansprechperson für payroll-relevante Themen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und HR-Administration erforderlich. Gestaltungsspielraum in verantwortungsvoller Position.